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2018企業(yè)職工退休工資是怎么計算的？

一、2018年退休的企業(yè)職工工資計算方法

　　參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

二、領取養(yǎng)老金，條件不同，領取方式不同

　　針對社保繳費率,市人力資源和社會保障局相關工作人員表示,人力資源和社會保障部已明確階段性降低社會保險費率不影響社會保險待遇。

　　從領取地點來看,基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的,在當?shù)仡I取。如果在某地工作但戶口不在當?shù)?必須在當?shù)乩塾嬂U費滿10年(全國范圍內(nèi)須累計滿15年),才能領取當?shù)仞B(yǎng)老金。如果在每個參保地(非戶籍所在地)累計繳費年限均不滿10年,要將其養(yǎng)老關系轉(zhuǎn)移至戶籍所在地才能領取。

三、基本養(yǎng)老金由兩部分組成

　　養(yǎng)老金的錢分兩部分:基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

　　退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。如果用公式表示,基礎養(yǎng)老金=[(c1x)÷2]×n×1%,其中c1為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,x為本人指數(shù)化月平均繳費工資,n為退休時的繳費年限。

　　個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說,就是退休時你的養(yǎng)老金個人賬戶儲存額,除以計發(fā)月數(shù)。這涉及到兩個問題:一是個人賬戶儲存額是多少,取決于你的繳費工資和繳費年限;二是計發(fā)月數(shù)怎么算,取決于退休年齡。

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成都找代繳公司繳社保好處在哪？

　　成都找代繳公司繳社保好處在哪?社保是一種社保福利，非常的不錯，可以給我們帶來很多好處，經(jīng)過國家的普及，大家也比較的珍惜自己的利益，那么成都找代繳公司繳社保有什么好處呢?

對于個人來說

　　個人沒有參保，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，可以保障個人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育的情況下，得到基本的社會福利保障，根據(jù)自己的情況，選擇不同的項目和基數(shù)進行繳納，并能得到專業(yè)人力資源事務外包公司代為辦理復雜事務，還能有效保護自身的合法權(quán)益。

　　現(xiàn)在社會上有很多流動就業(yè)人員、失業(yè)人員和自謀職業(yè)的勞動者，由于種種原因未能固定下來，對于個人投保也不太懂的話，通過人力資源事務外包機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

對于企業(yè)來講

　　1、中小企業(yè)及辦事機構(gòu)，社保賬戶開設和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，社保的比例還會不定期的調(diào)整、每年的基數(shù)申報頻繁變更、社保繳納流程也是復雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或無法繳納的狀況，這樣就會造成企業(yè)人事專員耗費大量的精力，有時候甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。人力資源事務外包則可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于企業(yè)的核心工作，從而來提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　2、專業(yè)的社保代辦公司操作規(guī)范，可以有效遏制隨意性的薪資、方便對企業(yè)的員工管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

　　3、專業(yè)的人力資源事務外包公司，專人對應服務，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。

　　4、社保代辦可以相應降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)，由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事的費用和外圍成本不斷地爬升。如果公司可以把人力資源的相應管理業(yè)務外包，就能有效降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

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