個人所得稅計(jì)算方法2019

　　征繳個人所得稅的計(jì)算方法，個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點(diǎn)2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點(diǎn)是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預(yù)扣率表一（居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預(yù)扣率表二（居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。

相關(guān)推薦：

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣是一種新型用工形式。勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，到用工單位上班。派遣工和用人單位(勞務(wù)派遣公司)(勞務(wù)派遣公司)之間屬于勞動關(guān)系，與用工單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系。那么，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢?

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　一、主體不同

　　勞動關(guān)系雙方具有特定性，即一方是用人單位(勞務(wù)派遣公司)，另一方是勞動者。

　　勞務(wù)關(guān)系主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

　　二、主體地位不同

　　勞動關(guān)系主體之間的地位不平等，雙方存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位(勞務(wù)派遣公司)(勞務(wù)派遣公司)的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位(勞務(wù)派遣公司)分配的工作和服從用人單位(勞務(wù)派遣公司)的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位(勞務(wù)派遣公司)支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

　　三、享有的社保、福利待遇不同

　　勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等，這是法律對用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。

　　勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體一般只獲得勞務(wù)報酬, 雇工方無需提供保險、福利待遇等，因此，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

　　四、報酬支付的原則及形式不同

　　勞動關(guān)系中，用人單位(勞務(wù)派遣公司)向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以工資的形式定期、足額向勞動者支付勞動報酬。

　　勞務(wù)關(guān)系中，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不能違背平等、公平、等價有償、誠實(shí)信用等原則。勞務(wù)關(guān)系的報酬支付形式由雙方約定，一般是一次性即時清結(jié)或按階段支付。

　　五、適用法律不同

　　勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時，其產(chǎn)生、變更終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。

　　勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛時，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》。

　　六、糾紛解決途徑不同

　　勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

　　勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。了解更多勞務(wù)派遣政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。了解勞務(wù)派遣服務(wù)流程，請咨詢網(wǎng)站在線客戶。

陽江個人所得稅計(jì)算器|2018-2019年個稅計(jì)算器,采用最新個稅稅率表,提供工資、薪金、稅后工資所得、年終獎、勞務(wù)報酬、稿酬所得、財(cái)產(chǎn)租賃轉(zhuǎn)讓等個稅算法,個稅改革、起征點(diǎn)變化后最好用的個稅計(jì)算器。