個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調至5000元。2018年8月底，調查顯示，大部分網民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預扣率表一（居民個人工資、薪金所得預扣預繳適用）

級數	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預扣率表二（居民個人勞務報酬所得預扣預繳適用）

級數	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得適用）

級數	應納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經營所得適用）

級數	應納稅所得額(含稅)	應納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

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個稅、社保改革：收入降低、就業(yè)困難？

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　　個稅改革到底能省多少稅錢?財政部財政科學研究所劉克崮教授說：“基本減除費用標準從3500元提高到5000元，對適用45%稅率人群來說，少交675元/月，對適用低稅率人群來說，少交45元/月。”當然，如果考慮新增加的專項附加扣除，將省下更多稅錢。

　　正當大家幻想以后吃飯可以多加一個雞腿的時候，一張降稅前后到手工資對比表刷遍朋友圈，此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪，事關錢袋子，大家神經緊繃地關注最新動態(tài)。原來這張表是打著個稅的幌子，在說社保征收改革的事。

　　今年出臺的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規(guī)定，從2019年1月1日起，將社保費用交由稅務部門統一征收。社保費用征收機構的統一將有效阻擊企業(yè)欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保，現在足額繳社保，直接導致到手工資減少，所以個稅改革后，確實增加了員工收入，而不能與社保改革混為一談。

　　個稅改革工資增加，社保改革工資降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會影響就業(yè)嗎?

　　從政策上看，個稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革，雖在短時期內影響員工收入，但長遠利益是巨大的。總體來說，個稅減少將會沖抵一部分社保費用，工資到手或許有所減少，但未來養(yǎng)老儲存顯著提高?？梢哉f，個稅和社保征收改革，極大保障了員工的利益。而受影響最大的當屬中小企業(yè)，中小企業(yè)由于利潤較低，都會選擇最低繳費基數繳納社保，社保征收改革后，受沖擊最大的也是中小企業(yè)，甚至有人預言，將有一大批中小企業(yè)倒下，失業(yè)潮也隨之來臨。

　　中小企業(yè)“低繳”、“漏繳”社保費用，主要是由于我國社保費率過高，造成人力成本增高，利潤空間下降。若合規(guī)繳納社保勢必會造成中小企業(yè)成本增加，運營難度上升，為保障中小企業(yè)正常運作，我國自2015年起先后4次降低社保費率，總體社保費率從41%降到37.25%，減少企業(yè)成本約3150億元。但一直降低社保費率也并非易事，企業(yè)在國家政策調控下，也應自己尋找出路，提高企業(yè)效率，實現利潤增長轉型。

　　中小企業(yè)在改革巨浪中尋求發(fā)展，降本增效是關鍵所在。改革中，人力成本上升，用軟件代替冗余的人工，實現降本增效，是中小企業(yè)轉型發(fā)展的第一出路。在市場降本增效的需求下，HRSaaS作為SaaS領域的一匹黑馬殺出重圍，得到了企業(yè)(特別是中小企業(yè))的廣泛認同。可以說，HRSaaS的出現提高了中小企業(yè)在改革中的生存力，減少社保征收改革對中小企業(yè)的沖擊，為企業(yè)降本增效、利潤增長打開了發(fā)展空間。

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