個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)減除費用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預(yù)扣率表一（居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當(dāng)按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預(yù)扣率表二（居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

相關(guān)推薦：

企業(yè)的人力資源管理中哪些業(yè)務(wù)適合外包？

　　企業(yè)的人力資源管理中哪些業(yè)務(wù)適合外包?很多企業(yè)老板都想要把自己公司的一部分事務(wù)性工作外包出去，交給專業(yè)人的人員來弄。但是不過也不是每項業(yè)務(wù)都能夠給外包出去的，下面我們就來看看企業(yè)的人力資源管理中哪些業(yè)務(wù)適合外包?

　　外包創(chuàng)造了管理優(yōu)勢

　　1.專注于主營業(yè)務(wù)

　　業(yè)務(wù)管理的核心在于主要業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)可以借助人力資源等非主要業(yè)務(wù)功能的外包管理，并與專業(yè)的外包管理機構(gòu)建立合作關(guān)系。事實上，許多公司正在通過外包管理提供全面的人力資源管理解決方案，以確保出色的運營重點和改進的績效。

　　隨著電子商務(wù)時代的到來，人力資源已從一般的行政職能轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性的商業(yè)計劃職能。人力資源外包管理幫助人力資源專業(yè)人員擺脫日常行政職責(zé)，參與高級管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能。

　　2.掌握專業(yè)的管理程序和服務(wù)

　　越來越多的公司將人力資源管理外包的另一個原因是高級管理人員發(fā)現(xiàn)自己面臨著諸如法規(guī)，政策，財務(wù)，技術(shù)和公司治理等風(fēng)險。如果無法提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，后果將是災(zāi)難性的。通過將部分人力資源職能外包給專業(yè)的人力資源管理咨詢公司，企業(yè)不僅可以獲得先進的人力資源管理程序和服務(wù)，還可以降低和轉(zhuǎn)移風(fēng)險。

　　3.獲得并保持先進的專業(yè)知識

　　信息技術(shù)革命之后，人力資源職能也發(fā)生了翻天覆地的變化。因此，人力資源職能的成功運作需要更多的技術(shù)投資。例如，人力資源部門需要通過技術(shù)資源：實施或更新ERP系統(tǒng);提供電子人力資源管理程序開發(fā)相關(guān)應(yīng)用程序和平臺，為員工和經(jīng)理提供自助服務(wù)：建立數(shù)據(jù)倉庫和知識管理系統(tǒng)，有效使用員工數(shù)據(jù)。以上方面需要大量投資。外包管理使用外包管理的最新系統(tǒng)和技術(shù)，為公司提供獲取和維護最新技術(shù)的方法。

　　4.控制運營成本

　　由于外包管理可以提高人力資源流程的效率，而且公司不必持續(xù)投資維護先進的人力資源系統(tǒng)和服務(wù)平臺，因此整體運營成本降低。例如，外包管理可以提供比內(nèi)部部門更先進的預(yù)期服務(wù)。加快響應(yīng)時間并更容易獲得福利和其他人力資源數(shù)據(jù)有助于提高員工滿意度，從而影響生產(chǎn)力和員工流動成本。此外，通過進一步遵守相關(guān)法律，可以最大限度地降低連帶責(zé)任的成本。

　　對于公司而言，關(guān)鍵是要全面審查與外包管理活動相關(guān)的所有當(dāng)前和未來成本。加強增值和非正規(guī)控制，加上程序和服務(wù)改善帶來的附加值，使外包管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　以上就是企業(yè)的人力資源管理中哪些業(yè)務(wù)適合外包?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。

衡陽個人所得稅計算器|2018-2019年個稅計算器,采用最新個稅稅率表,提供工資、薪金、稅后工資所得、年終獎、勞務(wù)報酬、稿酬所得、財產(chǎn)租賃轉(zhuǎn)讓等個稅算法,個稅改革、起征點變化后最好用的個稅計算器。