2019郴州個(gè)稅計(jì)算器 | 郴州工資計(jì)算器
個(gè)人所得稅計(jì)算方法2019
征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法,個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500,十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案,草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定,同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級數(shù)保持不變,擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目,包括:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金)-5000
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅
個(gè)稅起征點(diǎn)2019
個(gè)人所得稅是對個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國家為了完善稅收體制,更好的進(jìn)行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國人大常委會第三次會議召開,個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底,調(diào)查顯示,大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過渡施行,2019年1月1日起正式施行。
個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一(居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級數(shù) | 累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超過144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超過300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超過420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超過660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超過960,000元的部分 | 45 | 181920 |
說明:1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí),應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。
個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二(居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級數(shù) | 累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超過20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超過50,000元的部分 | 40 | 7000 |
說明:1、應(yīng)納稅所得額:勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
個(gè)人所得稅稅率表三(非居民個(gè)人工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得適用)
級數(shù) | 應(yīng)納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超過12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超過25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超過35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超過55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超過80,000元的部分 | 45 | 15160 |
個(gè)人所得稅稅率表四(經(jīng)營所得適用)
級數(shù) | 應(yīng)納稅所得額(含稅) | 應(yīng)納稅所得額(不含稅) | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|---|
1 | 不超過30,000元的部分 | 不超過28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超過30,000元到90,000元的部分 | 超過28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超過90,000元至300,000元的部分 | 超過82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超過300,000元至500,000元的部分 | 超過250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超過500,000元的部分 | 超過390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
說明:1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費(fèi)用以及損失的余額。
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怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?對于目前的情況來說的,人事外包公司是非常多的,難免也會有“老鼠屎”是吧。那么要怎么來辨別正規(guī)的人事外包公司呢?下面就讓小瑞來給大家講講吧!
怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?
對于找公司代理社保的風(fēng)險(xiǎn)就在于,一些人事外包公司的不正規(guī),導(dǎo)致消費(fèi)者受到損失。畢竟人事外包公司與參保人是沒有勞動(dòng)關(guān)系的,所以可能會有以下風(fēng)險(xiǎn):人事外包公司不具備合法資質(zhì),收錢卻不給代繳社保,人事外包公司亂收費(fèi),人事外包公司只有網(wǎng)站,沒有實(shí)體店,找不到運(yùn)營商等等。
所以找公司代繳社保,一定要找到有資質(zhì)、證件齊全的人力資源公司,那么風(fēng)險(xiǎn)就能大大降低,甚至可以說零風(fēng)險(xiǎn)。
怎么判斷人力資源事務(wù)外包公司是否正規(guī)呢?
公司或個(gè)人選擇代繳社保的方式來辦理社保之后,就要面臨對人事外包公司的選擇,主要可以通過以下幾個(gè)方面來判斷一家人事外包公司是否正規(guī):
1、價(jià)格是否合理:價(jià)格永遠(yuǎn)是關(guān)乎客戶利益的重點(diǎn)。最實(shí)在的就是每個(gè)月的管理費(fèi)用是否便宜,市面上做代繳社保服務(wù)收費(fèi)是沒有一個(gè)明確標(biāo)準(zhǔn)的,收費(fèi)是由人力資源事務(wù)外包公司自己規(guī)定的,一般來說大概在20-200元每月不等,太低的可能不靠譜,太高又不劃算。
2、收費(fèi)是否透明:幫助客戶代繳社保費(fèi)用,客戶是否自己隨時(shí)可以查詢,全程處于透明狀態(tài),以及是否有其他隱形費(fèi)用等。
3、公司的合法性:公司是否具有營業(yè)執(zhí)照,勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證這些資質(zhì)。
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