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退休后醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移嗎？

　　退休后醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移嗎?醫(yī)療保險是一個很不錯的社會保障，是國家建立的，也是為了幫助大家在生病的時候能夠有一定的承擔(dān)能力。那么退休后醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移嗎?

　　一、退休后異地醫(yī)療費用可由參保地社保機構(gòu)報銷

　　1、根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定：已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。如果退休后長期在異地居住，可提供異地的銀行賬號，向領(lǐng)取養(yǎng)老金社保機構(gòu)申請每月將養(yǎng)老金劃入異地開戶的銀行賬號。

　　2、按照有關(guān)規(guī)定，只能在納入醫(yī)療保險的社保機構(gòu)享受醫(yī)療保險待遇，如果長期在異地居住，可以到參保地社保局辦理異地就醫(yī)申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，在異地發(fā)生的醫(yī)療費用可由參保地社保機構(gòu)報銷。

　　二、退休后醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，只有屬于跨省流動就業(yè)的人員才能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，已退休人員無法轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保險也是如此。

　　根據(jù)《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]191號)規(guī)定，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)，新就業(yè)地有接收單位的，由單位按照《社會保險登記管理暫行辦法》的規(guī)定辦理登記手續(xù)，參加新就業(yè)地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險;

　　無接收單位的，個人應(yīng)在中止原基本醫(yī)療保險關(guān)系后的3個月內(nèi)到新就業(yè)地社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

　　城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)并參加新就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的，由新就業(yè)地社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構(gòu)通知原就業(yè)地社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險待遇。

　　建立個人賬戶的，個人賬戶原則上隨其醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)，個人賬戶余額(包括個人繳費部分和單位繳費劃入部分)通過社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移。

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員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

　　員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友，可能是不了解社保相關(guān)的知識，就不想繳納社保。那么這個時候企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?

　　中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”由此可見，社會保險的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責(zé)，《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。也就是說，用人單位和勞動者之間有關(guān)放棄社保以工資進(jìn)行補貼的合意，因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條的強制性規(guī)定，是無效的。

　　實踐中，勞動者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是外來務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個兩全其美的方案，對于勞動者而言，實際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言，省卻了一筆不小的費用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險。對于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔(dān)一些費用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷意外時所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險基金支付;反之，用人單位則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　再以工傷保險為例，就勞動者而言，一方面，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷意外時，放棄社?？赡軙?dǎo)致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進(jìn)而影響實際治療;另一方面，因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經(jīng)濟(jì)補償金的請求權(quán)利。