【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化項目工程外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇工程外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工程外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 工程資料外包 合作企業(yè)
  • 網絡工程外包 合作企業(yè)
  • 建設工程外包 合作企業(yè)
  • 電氣工程外包 合作伙伴
  • 工程外包平臺 合作伙伴
  • 工程勞務外包 合作伙伴
  • 工程外包的原因 合作公司
  • 工程檔案外包 合作公司
  • 軟件工程外包 合作公司

工程外包常識

成都天府新區(qū)工程外包公司|工程外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務外包,薪酬優(yōu)化,社保掛靠,人事外包,招聘外包,人事管理,人員派遣等人力資源管理服務

未成年人如何線上激活社會保障卡?

  未成年人如何線上激活社會保障卡?領取了社會保障卡之后,需要進行激活才能使用,之前給大家介紹過了如果線上激活社會保障卡。今天,給大家講解一下未成年人如何線上激活社會保障卡?

未成年人如何線上激活社會保障卡?

  為了進一步方便小朋友(未滿16周歲)社保卡激活,成都市社會保障卡線上服務的“激活”功能升級了。

  監(jiān)護人可通過以下渠道的社保卡線上服務“親情服務”功能,綁定小朋友的相關信息后,即可實現(xiàn)代辦激活,足不出戶同樣享受線上激活服務。

  1、“成都人社局”微信公眾號:微服務-新社???

  2、“成都市12333”微信公眾號:便民服務-社會保障卡-社會保障卡線上服務;

  3、“成都社???rdquo;支付寶生活號:社??ǚ?/p>

  4、天府市民云app:社保服務-社??ü芗?

  5、云閃付app:我的社保-社保卡服務。

未成年人如何線上激活社會保障卡? 第1張

  激活步驟如下:

  1、綁定親情關系

  選擇任一渠道的社會保障卡線上服務,在首頁點擊親情服務-添加親情賬戶-提交綁定。

  2、代辦激活

  親情關系綁定成功后,返回至社會保障卡線上服務首頁,點擊激活-代辦激活即可。

  溫馨提示:

  監(jiān)護關系依據省持卡庫四川籍未成年人監(jiān)護關系和未成年人在成都市申辦社會保障卡時預留的監(jiān)護人信息進行判斷。若因親情服務綁定失敗,請攜帶社會保障卡及雙方有效身份證件至我市社會保障卡服務網點辦理業(yè)務。

  未成年人如何線上激活社會保障卡?上文介紹的激活方法大家可以嘗試一下,如果還是不明白建議直接咨詢當地社保局。

了解工程外包

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員工被迫辭職可以享失業(yè)保險待遇嗎?

  員工被迫辭職能否享失業(yè)保險待遇?根據 《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員要領取失業(yè)保險金,須具備下列條件:

員工被迫辭職可以享失業(yè)保險待遇嗎? 第1張

  (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

  (二) 非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。員工自2014年3月入職至2015年4月辭職,社保繳費應當已經滿1年。關鍵是員工這 樣被迫辭職的,是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條:“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其 中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:……

  (四)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”的規(guī)定,問題中的員工解除勞動合同的情 形正是此種情況,是符合享受失業(yè)保險待遇的。然而,由于本案中的商貿公司未依法為員工參加包括失業(yè)保險在內的各類社會保險,造成員工的合法權益受損,且失 業(yè)保險目前當地社保部門又不能補繳,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保 險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。”的規(guī)定,勞動仲裁部門裁決 商貿公司賠償了員工的失業(yè)保險待遇損失,維護了員工的合法權益,商貿公司也為不遵守勞動保障法規(guī)而承擔更高的違法用工成本。