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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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勞務派遣公司是做什么的?為什么要選擇勞務派遣公司?很多人對于勞務派遣不了解,簡單來說,勞務派遣就是一種新型的用工形式,很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本,降低用工風險。在選擇一些崗位員工的時候,會選擇勞務派遣工。現(xiàn)如今,已經(jīng)有越來越多的勞務派遣公司出現(xiàn),那么,怎么在眾多公司重選擇合適的勞務派遣公司呢?成都勞務派遣公司哪家好呢?
企業(yè)在選擇勞務派遣用工形式時,選擇合作公司時,一定要謹慎選擇,多方考察。一般重點關注一下幾個方面:
一、資質(zhì)及年限
企業(yè)在選擇合作單位的時候,首先要審核的資質(zhì)就是《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務許可證》。
其次要審核的是成立年限,看看成立了多久,成立時間越久的公司,經(jīng)驗越豐富,實力越強。當然,不是說新公司沒實力,如果是背靠大集團的新公司,那就不用擔心他沒實力了。
提醒:查成立時間的時候,還可以隨便看看注冊資金,一般勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元。
二、行業(yè)口碑
選擇合作單位的時候,一定不能忽略的一點就是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的口碑。要重點關注勞務派遣公司及其工作人員在人力資源服務行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況。
三、有沒有私有人才庫
企業(yè)選擇勞務派遣的原因之一就是在需要專業(yè)人才的時候,不能及時招聘到。而一個有實力的合格的勞務派遣公司應該有自己私有的人才庫,能夠在合作企業(yè)需要人才的時候,高質(zhì)量、高效率的為企業(yè)提供人才。
四、規(guī)模和實地辦公地址
成熟的勞務派遣公司一定有一個成熟的服務團隊,不小的辦公環(huán)境。如果連成熟的服務團隊都沒有,那很可能不能保證能完成勞務派遣合作,不能及時幫企業(yè)招到合適的人,不能及時完成勞務派遣員工發(fā)薪、社保參保、社保報銷等工作。
五、成都勞務派遣公司員工的職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)
勞務派遣公司員工的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度,直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否,同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾,杜絕的關鍵。
成都勞務派遣公司哪家好?找到合適的勞務派遣單位合作一定要小心謹慎,一定要面談實體考察。了解勞務派遣合作詳情,請咨詢網(wǎng)站在線服務人員。
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