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社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務優(yōu)勢

瑞方人力 其他
● 服務

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

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·一價全包,無隱形消費

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·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂

● 便捷

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·效率低易出錯,耗時耗精力

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·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

您是否是以下類型企業(yè)

福建人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

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社保常識

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成都勞務派遣公司哪家好?

  勞務派遣公司是做什么的?為什么要選擇勞務派遣公司?很多人對于勞務派遣不了解,簡單來說,勞務派遣就是一種新型的用工形式,很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本,降低用工風險。在選擇一些崗位員工的時候,會選擇勞務派遣工。現(xiàn)如今,已經(jīng)有越來越多的勞務派遣公司出現(xiàn),那么,怎么在眾多公司重選擇合適的勞務派遣公司呢?成都勞務派遣公司哪家好呢?

成都勞務派遣公司哪家好?

  企業(yè)在選擇勞務派遣用工形式時,選擇合作公司時,一定要謹慎選擇,多方考察。一般重點關注一下幾個方面:

  一、資質(zhì)及年限

  企業(yè)在選擇合作單位的時候,首先要審核的資質(zhì)就是《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務許可證》。

  其次要審核的是成立年限,看看成立了多久,成立時間越久的公司,經(jīng)驗越豐富,實力越強。當然,不是說新公司沒實力,如果是背靠大集團的新公司,那就不用擔心他沒實力了。

  提醒:查成立時間的時候,還可以隨便看看注冊資金,一般勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元。

  二、行業(yè)口碑

  選擇合作單位的時候,一定不能忽略的一點就是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的口碑。要重點關注勞務派遣公司及其工作人員在人力資源服務行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況。

成都勞務派遣公司哪家好? 第1張

  三、有沒有私有人才庫

  企業(yè)選擇勞務派遣的原因之一就是在需要專業(yè)人才的時候,不能及時招聘到。而一個有實力的合格的勞務派遣公司應該有自己私有的人才庫,能夠在合作企業(yè)需要人才的時候,高質(zhì)量、高效率的為企業(yè)提供人才。

  四、規(guī)模和實地辦公地址

  成熟的勞務派遣公司一定有一個成熟的服務團隊,不小的辦公環(huán)境。如果連成熟的服務團隊都沒有,那很可能不能保證能完成勞務派遣合作,不能及時幫企業(yè)招到合適的人,不能及時完成勞務派遣員工發(fā)薪、社保參保、社保報銷等工作。

  五、成都勞務派遣公司員工的職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)

  勞務派遣公司員工的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度,直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否,同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾,杜絕的關鍵。

  成都勞務派遣公司哪家好?找到合適的勞務派遣單位合作一定要小心謹慎,一定要面談實體考察。了解勞務派遣合作詳情,請咨詢網(wǎng)站在線服務人員。