人力資源派遣的過程中需要哪些合同？

人力資源派遣的過程中需要哪些合同？
 
在人力資源派遣的過程涉及三方主體：勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)、勞動者。所以在派遣用工的過程也就存在著三方法律關(guān)系。
 
　　1、勞務(wù)派遣公司與勞動者之間屬于勞動關(guān)系。在人力派遣時派遣單位向社會招用勞動者，和勞動者簽訂勞動合同，并對應(yīng)招合格的勞動者進行派遣，同時勞務(wù)公司承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法上的義務(wù)。
 
　　2、人力資源派遣公司與用工企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系。在派遣用工中雙方通過訂立人才派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工企業(yè)的標準派遣符合要求的勞動者，用工企業(yè)根據(jù)協(xié)議向派遣公司支付報酬或管理費。
 
　　3、用工企業(yè)與被派遣勞動者之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。用工企業(yè)負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行管理和指揮，在人力資源派遣時勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。
 
　　所以金柚網(wǎng)提醒大家，在人力派遣的過程，也是要簽訂相關(guān)合同的，例如勞務(wù)公司要與用工企業(yè)簽訂合同，而派遣公司也要和勞動者簽訂合同。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
 
　　1、用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《人力資源派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。
 
　　2、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
 
　　3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。