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退休了社?？ㄔ趺崔k理? 辦理社保個(gè)人退休需什么手續(xù)？

　　退休了社?？ㄔ趺崔k理?辦理社保個(gè)人退休需什么手續(xù)?社保在滿足條件退休以后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金福利待遇。那么退休了社?？ㄔ趺崔k理?辦理社保個(gè)人退休需要什么手續(xù)?

　　一、辦理?xiàng)l件

　　符合申領(lǐng)條件的工作人員可以通過(guò)電話向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約或直接前往街道(鎮(zhèn))社會(huì)保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障卡(包括學(xué)籍卡)。申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開(kāi)具的戶籍證明)等相關(guān)資料。

　　二、辦理資料

　　1、寫完備的社會(huì)保障卡發(fā)行注冊(cè)申請(qǐng)表;

　　2、會(huì)保障卡發(fā)行籌備情況說(shuō)明;

　　3、合全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范要求的應(yīng)用領(lǐng)域和卡內(nèi)應(yīng)用文件結(jié)構(gòu)(包括本地?cái)U(kuò)充的應(yīng)用領(lǐng)域和指標(biāo));

　　4、照統(tǒng)一要求設(shè)計(jì)的卡面樣式;

　　5、地區(qū)社會(huì)保障卡管理辦法和實(shí)施細(xì)則;

　　6、人力資源社會(huì)保障部要求提供的其他材料。

　　三、辦理流程

　　(1)首次申請(qǐng)辦卡的員工到市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館拍攝數(shù)碼照，并向照相館索榷XX市社會(huì)保障卡數(shù)碼照回執(zhí)》，同時(shí)在回執(zhí)上工整填寫姓名和身份證號(hào)碼，以方便辦理。已辦理過(guò)社會(huì)保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數(shù)碼照回執(zhí)。

　　(2)已辦理網(wǎng)上申報(bào)的企業(yè)可以直接在網(wǎng)上申請(qǐng)制證。首先打印制證清單，將需制證員工數(shù)碼照回執(zhí)(遺失補(bǔ)辦卡不需要此回執(zhí))按所打印的制證清單的工作人員順序進(jìn)行排列并且附于清單后，并提供員工身份證復(fù)印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費(fèi)，領(lǐng)取制卡回執(zhí)。

　　(3)未辦理網(wǎng)上申報(bào)的，企業(yè)提交員工身份證復(fù)印件、社會(huì)保障卡數(shù)碼照回執(zhí)(遺失補(bǔ)辦卡不需要此回執(zhí))，社會(huì)保障卡數(shù)碼照回執(zhí)需按參保報(bào)表的順序排列，附于參保報(bào)表后。遺失社會(huì)保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會(huì)保障卡補(bǔ)辦(掛失)申請(qǐng)表》。經(jīng)繳費(fèi)所屬征收部門打印制證清單后，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費(fèi)，領(lǐng)取制卡回執(zhí)。

　　(4)在個(gè)人繳費(fèi)窗口繳費(fèi)的工作人員，應(yīng)提交身份證原件、社會(huì)保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)(已辦理過(guò)社會(huì)保障卡的不需要此項(xiàng))到所屬社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口填表并交納工本費(fèi)，領(lǐng)取制卡回執(zhí)。

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為什么說(shuō)企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本？

　　為什么說(shuō)企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本，減少事務(wù)性工作，比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務(wù)外包。那么我們就來(lái)看看為什么說(shuō)企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

　　降低工傷事故賠償成本。勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故賠償.對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高，補(bǔ)償金額大，已成為制約企業(yè)正常運(yùn)行的一個(gè)重要瓶頸。勞動(dòng)外包之所以能降低成本，是因?yàn)樗芙档凸鹿拾l(fā)生的概率，進(jìn)而降低補(bǔ)償成本。第二，降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動(dòng)安全降低勞動(dòng)力成本外，低成本的重要原因是承包商對(duì)受托人的一切事務(wù)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)咨詢和后期人工使用是勞務(wù)派遣公司的責(zé)任，有效地降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。第三，企業(yè)連帶責(zé)任的概率較低。勞動(dòng)外包適用于合同法，與勞務(wù)派遣不一樣，在勞務(wù)派遣過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，用人企業(yè)也要承擔(dān)連帶責(zé)任。然而，勞動(dòng)外包并沒(méi)有這樣的麻煩，用人單位的連帶責(zé)任也得到了有效的解決，這也是勞動(dòng)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣的地方，企業(yè)不需要擔(dān)心訴訟，可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費(fèi)大量的時(shí)間。企業(yè)重視勞動(dòng)外包，因?yàn)樗軒椭髽I(yè)解決就業(yè)問(wèn)題，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少交易工作，使企業(yè)有足夠的時(shí)間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

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