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常德社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3604 | 18018 | 16% | 8% | 576.64 | 288.32 | 2882.88 | 1441.44 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3276 | 16380 | 7.0% | 2.0% | 229.32 | 65.52 | 1146.60 | 327.60 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3604 | 18018 | 0.70% | 0.30% | 25.23 | 10.81 | 126.13 | 54.05 |
工傷保險(xiǎn) | 3033 | 15162 | 0.72% | — | 21.84 | — | 109.17 | — |
生育保險(xiǎn) | 3276 | 16380 | 0.50% | 16.38 | 81.90 | |||
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 8 | 8 | 8 | 8 |
小計(jì) | 877.41 | 372.65 | 4354.68 | 1831.09 | ||||
合計(jì) | 1250.06 | 6185.77 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)
·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)
·增值服務(wù)全免費(fèi)
·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰
·不漏繳、無(wú)后患
·僅需選擇套餐
·繁雜社保一鍵搞定
·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查
·網(wǎng)站https加密,安全省心
·人社部資質(zhì)授權(quán)
·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜
·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患
·別看報(bào)價(jià)低
·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社?;鶖?shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力
·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
·無(wú)加密,信息安全隱患
·無(wú)證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)
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社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都要注意哪些?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)降低成本是第一大事情,在很多時(shí)候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工,那么在使用勞務(wù)派遣用工過(guò)程中都有主要哪些呢?
選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介,他們無(wú)照經(jīng)營(yíng)、不符合公司設(shè)立條件以及注冊(cè)資金不足,這些黑中介萬(wàn)萬(wàn)不能選。還有一些機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù),并沒(méi)有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機(jī)構(gòu),實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。
依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣中,派遣工的管理主要由用人單位負(fù)責(zé),但是,用人單位要對(duì)派遣員工和本單位員工一視同仁,嚴(yán)格管理,而不得以任何理由為借口對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。
與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù),這些關(guān)乎雙方切身利益的細(xì)節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責(zé)任沒(méi)有明確好,沒(méi)有明確違反協(xié)議的責(zé)任,會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中,對(duì)派遣員工工資的約定和支付問(wèn)題是用工單位應(yīng)該特別注意的,這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工,也可以經(jīng)派遣單位的書面同 意,用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭(zhēng)議的可能性。
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