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昌都社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 4885.8 | 24429 | 16% | 8% | 781.73 | 390.86 | 3908.64 | 1954.32 |
基本醫(yī)療保險 | 4885.8 | 24429 | 8.5% | 2.0% | 415.29 | 97.72 | 2076.47 | 488.58 |
失業(yè)保險 | 4885.8 | 24429 | 0.50% | 0.50% | 24.43 | 24.43 | 122.15 | 122.15 |
工傷保險 | 4885.8 | 24429 | 0.20% | — | 9.77 | — | 48.86 | — |
生育保險 | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
小計 | 1231.22 | 513.01 | 6156.12 | 2565.05 | ||||
合計 | 1744.23 | 8721.17 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社??ㄞk理
免費
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醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
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社保信息修改
免費
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020-2021年昌都最新社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保最低繳費基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|昌都企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
怎么領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險?補充養(yǎng)老保險是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)之后根據(jù)自身情況自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險,是養(yǎng)老保險的補充,具有很大的靈活性,可共同繳費,也可單位繳費,繳納部分歸職工所有。那么,怎么領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險呢?
1、到達退休年齡一次性領(lǐng)取;
2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;
3、出國定居提前領(lǐng)取;
4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。
【溫馨提示】這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構(gòu)管理。
領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險的條件
1、到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;
2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;
3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;
4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;
5、參加補充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。
【相關(guān)問答】
【答】企業(yè)年金是國資委采取的增加國有企業(yè)員工的退休養(yǎng)老金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的一種方式,它與補充養(yǎng)老保險不同的地方就在于,企業(yè)設(shè)立的《補充養(yǎng)老保險》是交給政府的社保中心統(tǒng)一管理,納入養(yǎng)老金管理范圍的,企業(yè)年金是企業(yè)自行管理的,作為養(yǎng)老金的補充的,沒有納入養(yǎng)老金管理范圍的。
【答】補充養(yǎng)老保險,是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,為補充基本養(yǎng)老保險的不足,幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種?;攫B(yǎng)老是國家的強制的。而補充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的。企業(yè)完全可以不辦補充養(yǎng)老,勞動法并不要求企業(yè)必須提供補充養(yǎng)老。所以說這兩者沒有必然關(guān)系。
【答】企業(yè)補充養(yǎng)老保險所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān),也可以由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān),但個人繳費部分不得超過企業(yè)繳費部分。企業(yè)繳費水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和養(yǎng)老金待遇水平確定,效益好時可以多繳,效益不好,可以少繳或不繳;補充養(yǎng)老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費一般按職工工資額的一定比例繳納,在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規(guī)定較高的繳費比例,也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。費用可以在企業(yè)自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支。
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