2020-2021年駐馬店最新社?；鶖?shù)調整與繳費比例|社保最低繳費基數(shù)是多少|社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|駐馬店企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

崗位外包與勞務派遣的區(qū)別?

　　崗位外包與勞務派遣的區(qū)別，目前對勞務派遣和崗位外包這個兩個詞大家應該是經(jīng)常的聽到了，根據(jù)企業(yè)需求發(fā)展出來的兩種用工模式，那么到底崗位外包與勞務派遣有什么區(qū)別呢?

什么是崗位外包

　　指的是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作，外包給第三方人力資源公司，企業(yè)自身只要用人，以及集中精力進行業(yè)務管理就可以了。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位，從事用工單位安排工作內容的一種用工形式。

　　從定義來看，兩者是有本質區(qū)別的，而崗位外包與勞務派遣也有共同之處，那就是都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。

崗位外包與勞務派遣的區(qū)別有哪些?

　　1、服務性質的區(qū)別。

　　對用工單位來說，崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務;

　　勞務派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的區(qū)別。

　　崗位外包，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。

　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。

　　3、用工范圍的區(qū)別。

　　勞務派遣為用工單位提供的是特定崗位，而不是特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。

　　勞務外包為用工單位提供的是特定項目，而不是特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

　　4、合同性質的不同。

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。

　　勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　5、結算標準的不同。

　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;

　　勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)勞務派遣單位員工是接受用工單位的管理，就算某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

　　(2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　以上就是崗位外包與勞務派遣的區(qū)別相關資料，想了解其他勞務派遣，崗位外包、人事外包等相關知識可以返回瑞方人力首頁查看