【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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舟山社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3322 17880 16% 8% 531.52 265.76 2860.80 1430.40
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 5360 17880 6.0% 321.60 5 1072.80 5
失業(yè)保險(xiǎn) 3322 17880 0.50% 0.50% 16.61 16.61 89.40 89.40
工傷保險(xiǎn) 3322 17880 0.20% 6.64 35.76
殘保金 3322 17880 1.50% 49.83 268.2
小計(jì) 926.20 287.37 4326.96 1524.80
合計(jì) 1213.57 5851.76

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

舟山人事外包服務(wù)

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社保轉(zhuǎn)入

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¥200

生育備案

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社保信息修改

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

舟山人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

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檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位就無(wú)法參加社保嗎?

  檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位就無(wú)法參加社保嗎?參加工作入職新單位,單位就應(yīng)該在三十個(gè)工作日內(nèi)衛(wèi)員工辦理社保參保繳費(fèi)。最近,有朋友說(shuō)到,換了新工作后現(xiàn)單位以檔案還沒(méi)有轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)為由,一直不為其辦理社保參保繳費(fèi)。請(qǐng)問(wèn),檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位就無(wú)法參加社保嗎?

檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位就無(wú)法參加社保嗎? 第1張

檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位就無(wú)法參加社保嗎?

  新員工入職,由于人事變動(dòng)的關(guān)系,之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái),這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案,所以無(wú)法為員工繳納社保費(fèi),但檔案并不能成為單位緩繳社保的理由。

  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

  檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位就無(wú)法參加社保嗎?單位為員工辦理參保繳費(fèi),是其義務(wù)和責(zé)任,不能以任何理由拒絕為員工辦理社保參保繳費(fèi)。了解更所社保政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。