關(guān)于七臺(tái)河市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策的調(diào)整月繳費(fèi)基數(shù)下限為1513元以我市2012年度社平工資為45392元計(jì)算，今年，我市社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)約為3783元，職工月平均工資在社平工資40%至600%之間的

　　月繳費(fèi)基數(shù)下限為1513元以我市2012年度社平工資為45392元計(jì)算，今年，我市社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)約為3783元，職工月平均工資在社平工資40%至600%之間的，企業(yè)按實(shí)際工資額度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，今年社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限為22696元，下限為1513元。“我市五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)全市統(tǒng)一。”市人社局相關(guān)人士說(shuō)，如果職工月平均工資低于上年度社平工資40%的，按照上年度社平工資的40%核定;超過(guò)上年度社平工資600%的，按上年度社平工資的600%核定。無(wú)論是參保單位還是個(gè)人繳費(fèi)，都以社保平臺(tái)計(jì)算的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　雖然我市公布以上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但并不是指企業(yè)就可以直接按最低基數(shù)繳費(fèi)，如果員工實(shí)際工資高于最低工資，企業(yè)則必須按員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。如果企業(yè)直接按最低繳費(fèi)基數(shù)搞“一刀切”，職工可以向所在地人力社保部門(mén)投訴，并依法查處。