寶雞市失業(yè)保險金申領(lǐng)程序確保失業(yè)人員及時享受失業(yè)保險待遇，根據(jù)陜西省《失業(yè)保險條例》實施辦法，制定本申領(lǐng)程序。一、根據(jù)陜西省《失業(yè)保險條例》實施辦法第十六條規(guī)定，同時具備下列條件的失業(yè)人員

　　確保失業(yè)人員及時享受失業(yè)保險待遇，根據(jù)陜西省《失業(yè)保險條例》實施辦法，制定本申領(lǐng)程序。一、根據(jù)陜西省《失業(yè)保險條例》實施辦法第十六條規(guī)定，同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　3、已辦理失業(yè)登記的，并有求職要求的。

　　其中，非本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

　　1、終止勞動合同的;

　　2、被用人單位解除勞動合同的;

　　3、被用人單位開除或除名的。

　　二、失業(yè)人員有下列情形之一的，暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金;重新具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金。

　　1、應(yīng)征服兵役的;

　　2、從事有報酬工作的;

　　3、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動教養(yǎng)的。

　　三、參保企業(yè)申報審批程序：

　　參保企業(yè)(單位)與職工終止或解除勞動合同起7日內(nèi),將失業(yè)職工檔案等資料報當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審查辦理接收手續(xù)。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起15日內(nèi)，確認其是否享受失業(yè)保險待遇，并由企業(yè)通知本人按期辦理申領(lǐng)手續(xù)，由于單位過失致使失業(yè)人員無法辦理失業(yè)登記的，其失業(yè)保險待遇，由單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限支付。單位和職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于單位原因中斷繳費的，在職工失業(yè)后計算失業(yè)保險待遇時，按中斷繳費每滿一年，核減1個月領(lǐng)取失業(yè)保險金期限。減少的失業(yè)保險待遇，由單位支付。

　　三、失業(yè)人員本人申領(lǐng)失業(yè)保險待遇程序：

　　1、職工失業(yè)后，應(yīng)在單位出具或終止解除勞動合同關(guān)系證明之日起60日內(nèi)，本人到失業(yè)保險關(guān)系所在的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》，自辦理后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)人員不按規(guī)定時間辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)的，視為自動放棄失業(yè)保險待遇。

　　2、失業(yè)保險金按省人民政府公布的本人所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計發(fā)。

　　3、失業(yè)人員須本人持以下材料辦理申領(lǐng)手續(xù)。

　?、賳挝唤獬蚪K止勞動合同證明;

　?、诒救松矸葑C原件及復(fù)印件;

　?、郾救私诿夤?寸、2寸照片各一張。

　　四、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月

　　1、累計繳費時間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月;

　　2、累計繳費時間滿2年不滿3年的，領(lǐng)取6個月;

　　3、累計繳費時間滿3年不滿4年的，領(lǐng)取9個月;

　　4、累計繳費時間滿4年不滿5年的，領(lǐng)取12個月;

　　5、累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取18個月;

　　6、累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取24個月。

　　五、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　1、享受養(yǎng)老保險待遇的; 2、重新就業(yè)的;

　　3、應(yīng)征服兵役的; 4、提取檔案的;

　　5、移居境外的。

　　六、經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)現(xiàn)不符合條件，或以涂改、偽造有關(guān)材料等非法手段騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，應(yīng)責(zé)令其退還;對情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)辦機構(gòu)可以提請勞動保障行政部門對其進行處罰。