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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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醫(yī)療保險報銷
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生育備案
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
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領(lǐng)取一次性傷殘補助金:
(一級)職工本人27個月的工資,
(二級)職工本人25個月的工資,
(三級)職工本人23個月的工資,
(四級)職工本人21個月的工資:
按月享受的傷殘津貼:
(一級)職工本人90%的工資,
(二級)職工本人85%的工資,
(三級)職工本人80%的工資,
(四級)職工本人75%的工資,
如果,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),由用人單位補足差額。
享受一次性傷殘補助金:
(五級)職工本人18個月的工資,
(六級)職工本人16個月的工資。(但保留與用人單位的勞動關(guān)系)
按月享受傷殘津貼:
(五級)本人工資的70%,
(六級)本人工資的60%,
由用人單位按規(guī)定為傷殘職工,繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(對于難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)
享受一次性傷殘補助金:
(七級)13個月的本人工資,
(八級)11個月的本人工資,
(九級)9個月的本人工資,
(十級)7個月的本人工資。
在勞動合同期終止,或職工本人提出解除勞動合同,由工傷保險基金和用人單位支付,一次性工傷醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)由個地方政府規(guī)定
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