【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服務(wù)優(yōu)勢

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務(wù)全免費

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險

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云南人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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醫(yī)療保險報銷

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

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  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

云南瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

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工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018)

工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018):一級至四級工傷傷殘待遇:

  領(lǐng)取一次性傷殘補助金:

  (一級)職工本人27個月的工資,

  (二級)職工本人25個月的工資,

  (三級)職工本人23個月的工資,

  (四級)職工本人21個月的工資:

  按月享受的傷殘津貼:

  (一級)職工本人90%的工資,

  (二級)職工本人85%的工資,

  (三級)職工本人80%的工資,

  (四級)職工本人75%的工資,

  如果,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),由用人單位補足差額。

工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018):五級、六級工傷傷殘待遇

  享受一次性傷殘補助金:

  (五級)職工本人18個月的工資,

  (六級)職工本人16個月的工資。(但保留與用人單位的勞動關(guān)系)

  按月享受傷殘津貼:

  (五級)本人工資的70%,

  (六級)本人工資的60%,

  由用人單位按規(guī)定為傷殘職工,繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(對于難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)

工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018):七級至十級傷殘待遇

  享受一次性傷殘補助金:

  (七級)13個月的本人工資,

  (八級)11個月的本人工資,

  (九級)9個月的本人工資,

  (十級)7個月的本人工資。

  在勞動合同期終止,或職工本人提出解除勞動合同,由工傷保險基金和用人單位支付,一次性工傷醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)由個地方政府規(guī)定