【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

西藏自治區(qū)企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)降低企業(yè)成本、增加員工收益、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業(yè)
  • 稅務代理 合作企業(yè)
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  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
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資訊

養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少?

  養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少?養(yǎng)老保險是保障我們老年生活的一種社會保險,所以,很多人都積極的購買社保養(yǎng)老保險,那么,養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少呢?

一、個人繳納養(yǎng)老保險條件

  1、自主創(chuàng)業(yè)人員;

  2、無參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及職工養(yǎng)老保險。

二、個人繳納養(yǎng)老保險所需資料

  1、身份證;

  2、戶口簿;

  3、養(yǎng)老保險手冊;

  4、近期免冠一寸照片備兩張;

  5、參保申請書。

養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少? 第1張

三、繳費標準說明

  1、繳費比例:以上一年本地社平工資為基礎,養(yǎng)老繳費比例是20%,目前尚有60%和300%兩檔可以選擇。最低檔的繳納不得低于社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。

  2、繳費基數:以社會上一年月平均工資為繳費工資基數。

  3、養(yǎng)老保險個人繳納比例:

  a、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

  b、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統(tǒng)籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

四、繳納年限說明

  養(yǎng)老保險最低繳納年限為180個月即15年時間,可以選擇多繳,國家實行的是多繳多得的政策,因此多繳養(yǎng)老保險到退休的時候就可以多領養(yǎng)老金。

  【注】累計繳費年限是指,從繳費日起至退休年齡的繳費期限。由于我國實行養(yǎng)老制度較晚,因此還有一個視同繳費年齡的問題,即在92年之前在國有企業(yè)參加工作的人員,92年之前參加工作的年限視為繳費年限,和92年之后的繳費年齡一并計算。同時對于個人帳戶的資金,也視同增加。如92年之前的工齡為10年,92年之后的工齡為20年。假如92年之后個人帳戶余額為2萬元,由92年之前的帳戶視同為1萬元,在計算養(yǎng)老金時按3萬元計算。

五、參保流程說明

  以個人名義繳納養(yǎng)老保險需要申請人攜帶所需資料到戶口所在地社保局申請辦理,經過審核同意即可進行辦理養(yǎng)老保險。

  【注意】:

  1、養(yǎng)老金跟退休前1年當地社平工資、繳費基數、繳費時間有關,并且跟基數和時間成正比關系,多交多得;

  2、社保繳納多少是根據當地去年社會平均工資進行計算的,且每年都不是一樣的,例如一個地方的社會平均工資是10000元,那么就要繳納2000左右的費用。