30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
五險(xiǎn)齊全
企業(yè)社保連續(xù)繳滿12個(gè)月
有購房資格
繳費(fèi)比例相同
社?;鶖?shù)不同,繳費(fèi)不同
生孩子可報(bào)銷生育保險(xiǎn)
醫(yī)保個(gè)人賬戶有余額
失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)金
發(fā)生工傷可進(jìn)行工傷報(bào)銷
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)
只能購買兩險(xiǎn)
個(gè)人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個(gè)檔次
只能選擇以上4個(gè)檔次
生孩子不可報(bào)銷生育保險(xiǎn)
醫(yī)保個(gè)人賬戶無余額
無失業(yè)金
無工傷報(bào)銷
注:各地社保政策不同,以上企業(yè)社保與個(gè)人社保的區(qū)別是以成都社保相關(guān)政策為例,其他城市大同小異,具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。【注:找公司代繳社保就是企業(yè)社?!?/b>
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
公積金轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年西藏社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|西藏最低社保繳費(fèi)基數(shù)
社保的繳納日期每個(gè)地方都是不一樣的,有的地區(qū)每月5號(hào)就要繳費(fèi)續(xù)保,有的地區(qū)每月20號(hào)才繳費(fèi)續(xù)保。員工社保都是由單位統(tǒng)一繳費(fèi)續(xù)保的,那么,如果員工在15號(hào)之前就離職了,可以不給該員工繳納社保嗎?成都員工15號(hào)前離職不交社保可以嗎?
成都員工15號(hào)前離職不交社??梢詥??
勞動(dòng)法沒有規(guī)定,員工15號(hào)前離職,公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),是法定義務(wù)和責(zé)任,不繳納或者不足額繳納的,將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。
公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)在《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中,勞動(dòng)者15號(hào)前離職,公司可以報(bào)停社保,但是職工在職期間,用人單位是應(yīng)繳納社保的,所以用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
據(jù)了解,《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)月的工資還是由原單位支付,那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條也規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
在這里小編要提醒大家:用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和/或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者均可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要職工在職,企業(yè)都要應(yīng)該為職工繳納社保,而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。
如果員工得不到社會(huì)保障,將面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn):第一,員工離職后將申請(qǐng)仲裁,企業(yè)將面臨彌補(bǔ)欠款的風(fēng)險(xiǎn);第二,離職日期尚未到達(dá),在交接過程中會(huì)發(fā)生工傷或其他事故。由于當(dāng)月未繳納社保,企業(yè)將承擔(dān)高額補(bǔ)償費(fèi)用。
同時(shí)還要注意以下這些事情:員工的月工資收入不足以支付社保個(gè)人部分預(yù)扣金額,要求員工承擔(dān)個(gè)人差額費(fèi)用。此外,如果員工在社保領(lǐng)取時(shí)間之前離職并進(jìn)入下一家公司,而員工要求下一家公司為其支付當(dāng)月的保險(xiǎn),這種情況必須得到同意,保險(xiǎn)的終止只能在辭職日和第二天之后開始,以防止工傷后社保處于終止?fàn)顟B(tài)。
成都員工15號(hào)前離職不交社??梢詥?上文對(duì)此問題,做出來簡單的解答,相關(guān)法律規(guī)定并沒有說員工15號(hào)前離職,就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局,了解準(zhǔn)確答案。
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖