【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化薪酬管理外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪酬外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪酬外包流程圖 合作企業(yè)
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薪酬外包常識

重慶薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供工資代發(fā),人員管理,招聘代理,人事派遣,勞務(wù)派遣,社保代辦,稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣服務(wù)?

  哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣?瑞方人力根據(jù)客戶需求,通過瑞方云招聘為客戶選拔優(yōu)秀人才,由瑞方人力與員工建立勞動關(guān)系,派遣至客戶單位從事具體工作。企業(yè)為 了自身發(fā)展,選擇勞務(wù)派遣服務(wù),減低用工風險,提高用工效率。一般企業(yè)都是需要勞務(wù)派遣服務(wù)的,尤其是下列這些企業(yè)!

  1、初創(chuàng)型企業(yè)

  成長初期,資金有限,需要節(jié)約成本開支供給業(yè)務(wù), 通過人力資源事務(wù)外包降低成本并解決專業(yè)性問題

  2、有社保合規(guī)繳納風險企業(yè)

  過往企業(yè)在社保基數(shù)合規(guī)等有歷史遺留,需要通過專業(yè)人力資源方案解決合規(guī)問題

  3、大型服務(wù)集團

  具有多地、多子公司/分公司、多分支人事部門等特點,需要三方服務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)勞務(wù)派遣、崗位外包、人力資源事務(wù)外包等人力資源服務(wù)

  4、人員流動性較大的發(fā)展中企業(yè)

  企業(yè)人員流動大,人事部門事務(wù)性工作繁瑣需要通過專業(yè)的派遣外包解決效率和風險問題

哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣服務(wù)? 第1張

  5、連鎖門店

  連鎖門店具有管理分散及人員流動性高等多重特點,需要三方服務(wù)機構(gòu)籌劃社保合規(guī)、人工用工風險規(guī)避等問題

  6、事務(wù)性工作耗時間

  企業(yè)HR疲于事務(wù)性工作,難以付出精力深度研究和長期跟蹤,無法全面解決問題。

  7、員工參保意識強要求高

  如今社保掛鉤眾多公共政策,員工非常關(guān)注自身參保情況,斷繳后果嚴重。

  如果您的企業(yè),是以上類型企業(yè)中的一種,為了公司快速發(fā)展,想要降低用工風險,降低用工成本,提高員工工作效率。那么,建議您選擇勞務(wù)派遣服務(wù)。了解更多勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容,請咨詢在線客服。

了解薪酬外包

重慶薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供工資代發(fā),人員管理,招聘代理,人事派遣,勞務(wù)派遣,社保代辦,稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

單位如何給員工停社保?

  對于現(xiàn)在的朋友換工作是很平常的事情,而社保也是單位給大家繳納的,這樣就存在一個,單位給員工繳納社保,而員工離職了,社保就可以給停了。那么單位如果給員工進行停社保的操作呢?

單位如何給員工停社保? 第1張

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。沒繳納社保費用,即為停保狀態(tài)。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定:

  用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。