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養(yǎng)老金改革會(huì)有什么影響？

　　養(yǎng)老金改革會(huì)有什么影響?養(yǎng)老金制度的改革當(dāng)然會(huì)有一定的影響了，不過(guò)，具體有什么影響呢?可能大家都不是很清楚，下面，我們?nèi)チ私庖幌吗B(yǎng)老金改革會(huì)有什么影響吧!

養(yǎng)老金改革會(huì)有什么影響？

　　事業(yè)單位的待遇一直是我們艷羨的，不只是其工資制度，更是其完整的福利制度與退休年金等體系，全方位地做好了保障。

　　自2014年7月1日起施行國(guó)務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行退休制度，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起，我國(guó)將實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實(shí)行同樣的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

　　人社部和財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日開(kāi)始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。2016年是首次統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，將來(lái)企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會(huì)逐步縮小。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　三、津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼

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五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢

　　五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢，五險(xiǎn)其實(shí)就是社保中的五個(gè)險(xiǎn)種，但是社保不是五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是比社保要多個(gè)住房公積金的， 在企業(yè)上班的都需要繳納社保，也就是五險(xiǎn)，今天我們要說(shuō)的是五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢?

五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢

　　五險(xiǎn)也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般單位和個(gè)人的承擔(dān)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人是不需要承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)的。

　　舉個(gè)例子：小李的工資是1600的話，公司需要繳納的費(fèi)用為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金：1600*20%=320元;醫(yī)療保險(xiǎn)金：1600元*6%=96元;失業(yè)險(xiǎn)金：1600元*2%=32元;生育保險(xiǎn)：1600元*1%=16元;工傷保險(xiǎn)：1600元*0.8%=12.8元。

　　而小李繳納費(fèi)用為養(yǎng)老保險(xiǎn)金：1600*8%=128元;醫(yī)療保險(xiǎn)金：1600元*2%=32元;失業(yè)險(xiǎn)金：1600元*1%=16元。因?yàn)槁毠€(gè)人不需要承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)，因此只需要繳納3險(xiǎn)的費(fèi)用。

　　從以上內(nèi)容來(lái)看，現(xiàn)在不少地方的工資最低標(biāo)準(zhǔn)為1600元，要是按1600的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的話，公司需要為你繳納476.8元，個(gè)人需要繳納256元。值得注意的是，其實(shí)除了五險(xiǎn)之外，單位還得為員工繳納公積金，并且是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最低繳費(fèi)額不得低于職工平均工資的10%。因此不少用人單位是按工資的12%辦理繳納住房公積金。并且單位和個(gè)人都是按工資的12%來(lái)繳納。

　　注意：由于各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以五險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。