【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

山西人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

山西瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

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成都哪家勞務(wù)派遣公司好?

  成都哪家勞務(wù)派遣公司好?勞務(wù)派遣是一項(xiàng)新型用工方法,很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本就會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。那么,怎么選擇勞務(wù)派遣公司合作呢?成都哪家勞務(wù)派遣公司好呢?

成都哪家勞務(wù)派遣公司好?

  客戶承認(rèn)選用方式進(jìn)行人力資源辦理的全體外包后,在挑選差遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)作前,一般要點(diǎn)調(diào)查以下幾個(gè)首要方面:

  1、成都勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)狀況及注冊資本金:

  用工單位在挑選勞務(wù)派遣單位時(shí),首先要審核差遣單位的資質(zhì),承認(rèn)確屬依法注冊的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè);勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證。

  2、成都勞務(wù)派遣單位的辦理服務(wù)理念:

  企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。挑選具有與用工單位本身文明理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)作,對于實(shí)現(xiàn)選用勞務(wù)派遣的意圖和目標(biāo),在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的交流與協(xié)作,是十分重要的。

  3、成都勞務(wù)派遣單位的職業(yè)背景:

  用工單位要重視調(diào)查勞務(wù)派遣單位及其辦理人員在該職業(yè)的品牌和在職業(yè)中所處的位置、專業(yè)知識深度以及對首要客戶的服務(wù)和被差遣勞動(dòng)者的辦理狀況;

  4、成都勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì):

  勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動(dòng)政策掌握的準(zhǔn)確程度,直接關(guān)系到勞務(wù)派遣辦理實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)與否,一起也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中依據(jù)用工單位實(shí)際狀況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資對立,杜絕的要害。

成都哪家勞務(wù)派遣公司好? 第1張

  5、勞務(wù)派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)化辦理程度和手法:

  勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具有標(biāo)準(zhǔn)的辦理制度、現(xiàn)代化的辦理手法、完善的服務(wù)體系和辦理服務(wù)質(zhì)量操控標(biāo)準(zhǔn),是能否確保勞務(wù)派遣全過程標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。

  6、成都勞務(wù)派遣單位的資源儲藏狀況:

  高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈敏的用工機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)人力資源的敏捷組織與優(yōu)化配置,是用工單位挑選勞務(wù)派遣用工方式的重要意圖。

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