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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是我過(guò)社保養(yǎng)老保障體系的重要組成部分,也是國(guó)家定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系之外的安排。所以說(shuō)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)并不屬于現(xiàn)在的五險(xiǎn)一金。
企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)就是我們通常聽(tīng)說(shuō)的“企業(yè)年金”。它是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)情況,為企業(yè)的職工提供一定程度的退休收入。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是符合強(qiáng)制實(shí)施國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的社保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
目前中國(guó)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有一些共同的特點(diǎn):采用個(gè)人賬戶的累積模式;在一般的情況下,基本只有企業(yè)繳費(fèi),職工不繳費(fèi);繳費(fèi)的來(lái)源最主要的是企業(yè)自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金,基本不能夠享受稅收的優(yōu)惠政策;積累基金只能夠存在銀行或買國(guó)債,不能夠進(jìn)行市場(chǎng)化的投資;國(guó)家不強(qiáng)制建立。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般會(huì)有三種分配方案,分別為:個(gè)人賬戶制、單位賬戶制或者單位加個(gè)人賬戶。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的記賬和分配都比較靈活,可以按照單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例來(lái)進(jìn)行分配,或者按照單位分配方案來(lái)進(jìn)行分配。個(gè)人的繳費(fèi)全部計(jì)入賬戶內(nèi),單位的繳費(fèi)可以全部或者部分計(jì)入賬戶內(nèi)。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件有以下的幾種情況:
達(dá)到退休的年齡后一次性領(lǐng)取。
員工在職期間死亡那么由職工的法定繼承人領(lǐng)取;
出國(guó)定居可提前領(lǐng)取;
重大疾病導(dǎo)致為無(wú)勞動(dòng)能力的可以提取領(lǐng)取。這是由于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身是具有社保保險(xiǎn)性質(zhì)決定的。
除了這幾種情況一般都是不能夠領(lǐng)取保險(xiǎn)金的。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保中的一部分,是國(guó)家強(qiáng)制性要求企業(yè)繳納的。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身情況而自愿建立的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。兩者的領(lǐng)取方式也是不同,基本上只有本質(zhì)上相似(都是為職工建立的養(yǎng)老保障制度)其他都是不一樣的。
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