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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
稅負(fù)成本
利潤(rùn)虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問題，無法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó)，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
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為深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作決策部署，全力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展，7月30日，由成都市武侯區(qū)人民政府華興街道辦事處主辦、瑞方人力支持開展的武侯區(qū)華興街道2024年“百日萬企高校畢業(yè)生等青年系列招聘活動(dòng)”南橋社區(qū)專場(chǎng)在南橋新居廣場(chǎng)舉行。
本次招聘活動(dòng)以“留在成都 筑夢(mèng)未來”為主題，華興街道聯(lián)合瑞方人力聚焦高校畢業(yè)生等青年求職者需求，收集轄區(qū)企業(yè)所需，匯集用工信息，邀請(qǐng)四川科爾沁德吉貿(mào)易有限責(zé)任公司、四川中移通信技術(shù)工程有限公司、成都新橋口腔醫(yī)院等12家企業(yè)，為求職者提供文案策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)、美工設(shè)計(jì)等324個(gè)崗位。
這場(chǎng)送到家門口的招聘活動(dòng)，為社區(qū)居民帶來了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和希望。正在展位前投遞簡(jiǎn)歷的胡同學(xué)表示：“現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)知名度都比較高，薪資待遇也很好，這次招聘直接把崗位送到身邊，希望我能夠應(yīng)聘成功!”“今天在現(xiàn)場(chǎng)和很多求職者進(jìn)行了溝通交流，我們期待有更多的人才加入為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持!”成都美嘉美育信息技術(shù)有限公司企業(yè)代表熱情說道。
除了人氣火爆的招聘展位，就業(yè)指導(dǎo)展位前也人頭攢動(dòng)。專業(yè)指導(dǎo)老師正向求職者發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、靈活就業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等相關(guān)政策宣傳資料;同時(shí)，根據(jù)前來咨詢者的不同情況，針對(duì)性地提出關(guān)于簡(jiǎn)歷修改、面試準(zhǔn)備等分析及建議，為其提供更全面、更有效的就業(yè)服務(wù)。
本次招聘活動(dòng)持續(xù)近三小時(shí)，入場(chǎng)求職共計(jì)252人，發(fā)放宣傳資料203份，提供政策咨詢169人次，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)134人次，企業(yè)累計(jì)收取簡(jiǎn)歷87份，達(dá)成就業(yè)意向26人。
未來，瑞方人力將持續(xù)秉承“幫助每一家企業(yè)提升自己核心競(jìng)爭(zhēng)力”的使命，發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用數(shù)字化人力資源服務(wù)方式，為客戶提供更加專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)解決方案。
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當(dāng)下企業(yè)用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣?對(duì)于企業(yè)而言降低用工成本，就是為企業(yè)賺到一份錢，用工成本越低越好。那么當(dāng)下企業(yè)用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別：
對(duì)象不同：勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體，但是勞動(dòng)派遣一般針對(duì)的是具有一定規(guī)模的公司，收費(fèi)方面也會(huì)相對(duì)較高。從這里大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包是包含兩個(gè)不同的概念，所以大家最好不要混淆。
責(zé)任承擔(dān)者不同：派遣用工的過程中的主要關(guān)系是派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者，但是勞務(wù)外包中與勞動(dòng)者發(fā)生直接關(guān)系的是用人單位，所以對(duì)于這方面勞動(dòng)者應(yīng)該清楚。有些人才機(jī)構(gòu)介紹公司的常常會(huì)用“勞務(wù)派遣外包”這樣的詞語(yǔ)，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該明確自己以何種身份到用人單位的，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣哪個(gè)適合企業(yè)：
通過上面的對(duì)比我們應(yīng)該知道其實(shí)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種不同的方式，不同的企業(yè)采用的方式不同，有的企業(yè)可能適用于勞動(dòng)派遣而有的企業(yè)它卻適用業(yè)務(wù)外包，其實(shí)那個(gè)好主要是依據(jù)成本與風(fēng)險(xiǎn)來進(jìn)行衡量，在同等的情況下當(dāng)然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。
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