【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

直轄市企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇稅務(wù)代理 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

稅務(wù)代理就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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稅務(wù)代理常識

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基本養(yǎng)老金的計算辦法

  基本養(yǎng)老金的計算辦法,養(yǎng)老金一直都是大家關(guān)注的點,養(yǎng)老金的高低直接影響到我們退休后的生活,所以大家也是比較重視的,今天小瑞就要來給大家講講基本養(yǎng)老保險的計算辦法。

基本養(yǎng)老金的計算辦法 第1張

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  1、基本養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限,下同)×1%。

  本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。

  勞動者在退休時,根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費指數(shù)。

  實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

  Xn、Xn-1……X2014分別是參保者在退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

  2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

  3、過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。

  過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

  過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日,過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比:

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,在按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的基礎(chǔ)上,對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的20%;依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員,發(fā)放超出部分的100%。

  過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

  以上就是基本養(yǎng)老金的計算辦法的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

稅務(wù)代理節(jié)稅

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養(yǎng)老保險繳費

  養(yǎng)老保險繳費,養(yǎng)老保險關(guān)系到退休以后的,相關(guān)政策也是鼓勵繳費,多繳多得。各地對于養(yǎng)老保險金的繳納金額及比例也是有所差異,個人繳費和單位繳費都不同,下面小瑞就給大家講講養(yǎng)老保險繳費。

養(yǎng)老保險繳費 第1張

養(yǎng)老保險繳費數(shù)額計算方法

  1、企業(yè)的繳費額為=核定的企業(yè)職工工資總額的20%;企業(yè)職工承擔(dān)的繳費 =核定的企業(yè)職工工資總額的8%。如果企業(yè)職工工資收入低于省社平工資60%,那么就按照60%來核定繳費基數(shù);如果是高于省的社平工資60%,根據(jù)實際工資收入來核定繳費基數(shù),最高不得高于省社平工資的3倍。

  2、個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)的18%,個體參保人員可以在省社平工資以上3倍的范圍之內(nèi),自主確定繳費基數(shù)。

  3、核定繳費基數(shù)是省上年度,職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。

養(yǎng)老保險補繳:

  按照社保相關(guān)法律政策的規(guī)定,如果是符合社保費補繳的參保人,可以向社保部門進(jìn)行申請辦理補繳的手續(xù)。繳費單位(個人)申請辦理補繳業(yè)務(wù)的,需要先到主管社保部門辦理補繳相關(guān)手續(xù),繳費單位(個人)在社保部門成功辦理相關(guān)業(yè)務(wù)后,在5個工作日之后憑著社保部門出具的補繳通知書,到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)繳費。

  最后小瑞提醒,各地的基數(shù)不一樣那么繳費費用也就不一樣,各地的養(yǎng)老金也就是不同的。