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企業(yè)如何為員工繳納社保？

　　企業(yè)如何為員工繳納社保?企業(yè)給員工繳納社保是國家法律規(guī)定的，必須要給員工繳納的。有的新企業(yè)并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業(yè)如何為員工繳納社保?當(dāng)然也有許多企業(yè)找人事外包公司做的。

　　1.公司如何為員工處理社會(huì)保障?

　　(1)企業(yè)辦理員工社會(huì)保障所需的材料

　　具體包括：營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，法人身份證復(fù)印件，公司開戶行“開戶許可證”，勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人身份證復(fù)印件等。

　　(2)社會(huì)保障賬戶開立

　　企業(yè)需要在成立之日起30天內(nèi)到社會(huì)保障局開設(shè)社會(huì)保障賬戶。社會(huì)保障賬戶開通后，將獲得社會(huì)保障登記證。

　　(3)社會(huì)保障增加和減少人員

　　當(dāng)公司更換人員時(shí)，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會(huì)保障帳戶中，并從帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是，社會(huì)保障賬戶是一個(gè)單獨(dú)的賬戶，增加或減少員工的操作必須在賬戶中進(jìn)行。

　　(4)確認(rèn)付款基礎(chǔ)

　　在為員工支付社會(huì)保障的過程中，企業(yè)需要為員工申報(bào)正確的社會(huì)保障繳費(fèi)基礎(chǔ)，以確保社會(huì)保障的正常支付。在正常情況下，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是去年當(dāng)?shù)仄骄べY的40%。

　　(5)社會(huì)保障繳款

　　如果企業(yè)三方，銀行和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)簽署銀行付款協(xié)議，社會(huì)保障費(fèi)將按固定的月度時(shí)間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現(xiàn)金或支票向社會(huì)保障局支付費(fèi)用。

　　2.企業(yè)社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障的區(qū)別

　　如今，中國一些靈活的員工選擇以個(gè)人捐款的形式支付社會(huì)保障金，以享受社會(huì)保障福利。那么，企業(yè)社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障之間的具體差異是什么?其主要表現(xiàn)如下：

　　(1)不同類型的支付保險(xiǎn)

　　以個(gè)人身份支付的社會(huì)保險(xiǎn)只有兩種類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，即靈活就業(yè)人員不包括在失業(yè)，工傷和生育保險(xiǎn)的參與范圍內(nèi)。但是，企業(yè)必須為員工支付社會(huì)保障。雇主和工人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(2)不同的支付率

　　企業(yè)為員工支付保險(xiǎn)金，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)單獨(dú)支付，一般企業(yè)占大頭。例如，北京的社會(huì)保障繳款比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳費(fèi)的19%，個(gè)人的8%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位支付0.8%，個(gè)人支付0.2%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位支付10%，個(gè)人支付2%。此外，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人付款，全部由公司支付。以個(gè)人身份支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是個(gè)人的責(zé)任。

　　以上就是企業(yè)如何為員工繳納社保?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。

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員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

　　員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友，可能是不了解社保相關(guān)的知識，就不想繳納社保。那么這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?

　　中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”由此可見，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責(zé)，《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無效。也就是說，用人單位和勞動(dòng)者之間有關(guān)放棄社保以工資進(jìn)行補(bǔ)貼的合意，因違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是外來務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個(gè)兩全其美的方案，對于勞動(dòng)者而言，實(shí)際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言，省卻了一筆不小的費(fèi)用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。對于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔(dān)一些費(fèi)用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。比如，用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付;反之，用人單位則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　再以工傷保險(xiǎn)為例，就勞動(dòng)者而言，一方面，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)，放棄社?？赡軙?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)有效足額得到賠付，進(jìn)而影響實(shí)際治療;另一方面，因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的繳納，自身存在一定過錯(cuò)，從而喪失與用人單位解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求權(quán)利。