【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇派遣員工 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

派遣員工就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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派遣員工常識

北京人力外包公司|企業(yè)人力資源外包,為企業(yè)提供人力資源管理外包,崗位外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理與人力資源外包服務(wù)等

基本養(yǎng)老金的計算辦法

  基本養(yǎng)老金的計算辦法,養(yǎng)老金一直都是大家關(guān)注的點(diǎn),養(yǎng)老金的高低直接影響到我們退休后的生活,所以大家也是比較重視的,今天小瑞就要來給大家講講基本養(yǎng)老保險的計算辦法。

基本養(yǎng)老金的計算辦法 第1張

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  1、基本養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)×1%。

  本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

  勞動者在退休時,根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。

  實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳。

  Xn、Xn-1……X2014分別是參保者在退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限。

  2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

  3、過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

  過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

  過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日,過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實(shí)行新老辦法對比:

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,在按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的基礎(chǔ)上,對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的20%;依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員,發(fā)放超出部分的100%。

  過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

  以上就是基本養(yǎng)老金的計算辦法的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解駕派遣員工

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男方生育保險報銷條件

  男方生育保險報銷條件,一般有很多人對待生育保險的問題就是,生育保險的待遇基本都是給女性的,男性為什么要繳納生育保險呢?其實(shí)男性的生育保險也是可以報銷的,下面我們就來看看男方生育保險報銷條件。

男方生育保險報銷條件 第1張

男方生育保險報銷條件規(guī)定

  根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,男職工的生育保險享受,需滿足下面的條件:

  1、符合國家的計劃生育政策規(guī)定,也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達(dá)到法定的生育條件,也就是說如果男方連法定結(jié)婚年齡都不到的話,那么就無法享受這項生育保險待遇。

  2、用人單位為男職工繳納生育保險費(fèi)用的連續(xù)超過了十個月。

  3、女方并沒有被列入生育保險的范圍。最后一條要求必須是您的配偶并沒有上生育保險,也就是說女方并沒有繳納生育保險費(fèi),如果女方的單位也為女方上了生育保險的話,那么就只能通過女方的生育保險報銷了,而不能通過男方的生育保險申請報銷或是補(bǔ)貼。

  4、如果配偶是城鎮(zhèn)戶口的,須要提交失業(yè)證或者居住地居委會的無工作單位證明和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)資料;是農(nóng)村戶口的,須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規(guī)定的相關(guān)資料。

  以上就是男方生育保險報銷條件的相關(guān)知識,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。