【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)獵頭技巧簡歷篩選方法和流程

直轄市企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇獵頭機構為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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獵頭機構就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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獵頭機構常識

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失業(yè)保險金這些謠言,別信!

  失業(yè)保險金是我國社會保障制度的重要組成部分,旨在保障失業(yè)人員,失業(yè)期間的基本生活,促進失業(yè)人員再就業(yè)。失業(yè)保險金在得到大家關注的同時,也傳出了很多關于它的謠言。為了避免大家被不實信息影響,這些關于失業(yè)金的謠言,成都勞務派遣公司小編帶大家一起來了解一下!

一、失業(yè)保險金,人一生中只能領1次?

  失業(yè)保險金單次領取期限最長24個月,而非終生只能領取24個月。參保職工在失業(yè)后,符合領取失業(yè)保險金條件的,可申領失業(yè)保險金;重新就業(yè)后再次失業(yè)的,符合領取失業(yè)保險金條件的,可再次申領失業(yè)保險金。

  成都勞務派遣公司小編提醒同時滿足以下三個條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金:

  1、已參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

  2、非本人意愿中斷就業(yè)的;

  3、已按規(guī)定辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

二、領了失業(yè)保險金,將來你的養(yǎng)老金會變少?

  按照我國目前基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,基本養(yǎng)老金與個人累計繳費年限長短、繳費水平高低、個人賬戶金額多少、退休年齡的大小、當?shù)芈毠て骄べY高低都有直接關系。累計繳費時間越長、繳費水平越高、退休時間越晚,基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金就越多。簡單來說就是“多繳多得、長繳多得”。

  所以,養(yǎng)老金與參保人是否申領過失業(yè)保險金無關哦!

失業(yè)保險金這些謠言,別信! 第1張

三、領失業(yè)保險金的時候,不能交養(yǎng)老保險?

  《關于進一步暢通失業(yè)保險待遇申領有關事項的通知》明確規(guī)定“以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費的失業(yè)人員,符合申領失業(yè)保險金、失業(yè)補助金條件的,經辦機構應予以發(fā)放”。

  因此,領取失業(yè)保險金人員可以以個人身份參加養(yǎng)老保險。

四、領了失業(yè)保險金,會對找下一份工作有影響?

  領取失業(yè)保險金對以后找工作沒有任何影響。

  失業(yè)保險金是單位和個人履行繳納失業(yè)保險費義務后勞動者失業(yè)時享受的一項保障生活的基本權利。向失業(yè)保險經辦機構申領失業(yè)保險金,是行使正當權利。

  根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定,失業(yè)保險經辦機構不得要求失業(yè)人員轉移檔案、不得將失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。因此不會對失業(yè)人員再就業(yè)造成影響。
  失業(yè)保險金這些謠言,別信!成都勞務派遣公司小編在上文介紹了一些常見的失業(yè)保險失業(yè)金相關的謠言,希望對大家有用。對于社保失業(yè)保險政策知識又不懂的,建議咨詢當?shù)厣绫>帧?/p>

了解獵頭機構

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生育保險和醫(yī)保合并后會影響生育保險待遇嗎?

  生育保險和醫(yī)保合并后會影響生育保險待遇嗎?在今年很多地區(qū)的生育保險已經與醫(yī)療保險合并了,這個時候大家不了解的可能會對其有所誤解,下面我們就來看看生育保險和醫(yī)療保險合并后會影響生育保險待遇嗎?

生育保險和醫(yī)保合并后會影響生育保險待遇嗎? 第1張

  職工的生育保險待遇會不會受到影響?

  首先,關于兩項保險合并后,職工的生育保險待遇問題,國家醫(yī)療保障局副局長陳金甫表示,“絲毫不會影響。”原有的生育保險規(guī)定的生育保險待遇(包括生育津貼、醫(yī)療費用報銷和產假)不變,只是在經辦上改變了享受的渠道,但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。

  而且對于職工來說,醫(yī)療保險和生育保險合并還有一個更大的好處:企業(yè)只要參與職工醫(yī)療保險,就必然參加生育保險(生育保險并入醫(yī)療保險中統(tǒng)一繳費),職工就能享受醫(yī)保和生育保險待遇。

  其次是關于繳費比例和職工到手工資的問題。根據(jù)實施意見:按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率,個人不繳納生育保險費。

  對于職工個人來說,依然不用繳納生育保險費,只需要繳納醫(yī)保費,繳費比例不會有變化,所以該項在政策的實施在整體上是不會影響員工的到手工資的。

  對于在職職工來說,兩險合并最大的變化就是參加職工醫(yī)療保險同時就參加了生育保險。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金,統(tǒng)一征繳,統(tǒng)籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫(yī)療保險基金支付。