【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

直轄市企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇節(jié)稅 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

節(jié)稅就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 公司如何節(jié)稅 合作企業(yè)
  • 合法節(jié)稅 合作企業(yè)
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節(jié)稅常識(shí)

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社保入稅,企業(yè)何如應(yīng)對(duì)?

  社保入稅,企業(yè)何如應(yīng)對(duì)?目前,社保入稅的話題應(yīng)該是各大企業(yè)討論的重點(diǎn),社保入稅也就是說(shuō)社保將由稅務(wù)局來(lái)征收管理,也就是說(shuō)可能以前一些企業(yè)的成本會(huì)有所提高,那么社保入稅,企業(yè)應(yīng)該如何來(lái)應(yīng)對(duì)呢?

社保入稅,企業(yè)何如應(yīng)對(duì)? 第1張

  在新的政策實(shí)施之前,大部分的地區(qū),社保都是由社保局征收管理的。也就是說(shuō),企業(yè)需要自己去報(bào),就會(huì)存在這樣一個(gè)問(wèn)題,可能有300個(gè)人,卻報(bào)200個(gè)人,企業(yè)工資總額少報(bào),比如一年本來(lái)是3600萬(wàn),卻報(bào)1500萬(wàn),而社保局會(huì)根據(jù)報(bào)的多少來(lái)征收社會(huì)保險(xiǎn),包括以前有一些社保部門是委托稅務(wù)局代征的,都知道企業(yè)的實(shí)際情況,也知道交保的成本壓力是非常大的,所以在以前在執(zhí)法的時(shí)候,基本上都是相對(duì)屬于比較寬松的狀態(tài)。基本上就是公司報(bào)多少就會(huì)按照多少來(lái)征收,除非有人舉報(bào)或投訴,每年還會(huì)核查抽查一些企業(yè),而即便涉及到了實(shí)際工資的核定與實(shí)際人數(shù)的核定,還有人為的操作空間在里頭。在這樣的背景下,就形成了盡管過(guò)往的社保的法律標(biāo)準(zhǔn)很高很嚴(yán)格,但是實(shí)施的時(shí)候執(zhí)法力度是比較弱的。

  所以在從2019年1月1號(hào)開始,社保包括基數(shù)核定和征收整個(gè)事件,都將交由稅務(wù)局來(lái)管, 那么企業(yè)的成本也就會(huì)受到影響,下面我們?cè)賮?lái)看看會(huì)有哪些企業(yè)成本的影響。

  受到社保入稅影響最大的,主要可能會(huì)是一些勞動(dòng)力密集型的企業(yè)。還可能會(huì)對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè),形成的一種很巨大的成本的壓力。

社保入稅,企業(yè)何如應(yīng)對(duì)?

  1、按規(guī)執(zhí)行,企業(yè)面對(duì)變動(dòng),按照新的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、新的政策制度一絲不茍的去執(zhí)行,該交多少交多少,完全合法合規(guī)。

  2、依舊按照以前的操作手法進(jìn)行操作,但是在社保改稅之后這種做法容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。

  稅務(wù)部門一旦發(fā)現(xiàn)不合規(guī)的企業(yè)肯定會(huì)追繳,甚至于這個(gè)追繳年限大概率不會(huì)局限于勞動(dòng)監(jiān)管追溯時(shí)效2年,有可能是5年、10年現(xiàn)。

  3、重視以前因?yàn)楦鞣N原因但是可以合法合規(guī)免繳少繳的費(fèi)用,通過(guò)合理的方式達(dá)到控制成本的目的。

  以上就是社保入稅,企業(yè)何如應(yīng)對(duì)?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。

了解節(jié)稅

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2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

  2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。2022年9月16日,成都市醫(yī)療保障局發(fā)布了醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整的相關(guān)通知文件,并表示該文件內(nèi)政策于2023年1月1日起施行。下面,我們就來(lái)了解一下文件內(nèi)容,了解一下2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 第1張
2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 第2張

  以上就是成都市醫(yī)療保險(xiǎn)保障局發(fā)布的關(guān)于調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知,從文件中我們可以了解到,大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由0.6%調(diào)整為0.75%,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例下降了。

  結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù),我們可以發(fā)現(xiàn),成都市社保費(fèi)用基本沒變,只是大病費(fèi)率上調(diào)0.15%,繳費(fèi)比例變?yōu)?.785%;基本醫(yī)療比例下調(diào)0.15%,單位繳費(fèi)比例變?yōu)?.55%,職工繳費(fèi)比例不變依舊是2%。不過(guò),在登錄醫(yī)保網(wǎng)廳后,大家會(huì)發(fā)現(xiàn),醫(yī)保繳費(fèi)從419.32變成419.31,少了一分錢。

  2023年成都市最新醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。了解更多社保醫(yī)療保險(xiǎn)政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。