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選擇企業(yè)HR外包為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

企業(yè)HR外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó)，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎？養(yǎng)老保險(xiǎn)繳多少年？

　　個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)要繳多少年?這個(gè)問(wèn)題是很多自由職業(yè)者和個(gè)體工商戶想要問(wèn)的，因?yàn)樵跊](méi)有單位給繳納社保時(shí)，想要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，所以，他們只能自己交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，自己交劃算嗎?自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)要繳多少年呢?

個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎？

　　城鎮(zhèn)職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由所在企業(yè)從其本人工資中代扣代繳的。城鎮(zhèn)職工以本人上年度的月平均工資為繳費(fèi)社保的基數(shù)，個(gè)人按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù);超過(guò)本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　而自由職業(yè)者是以上年度的在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中80%計(jì)入個(gè)人賬戶。

　　所以，綜合來(lái)看，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不如單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算。而且，如果，你要中途退保，只能退給你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的80%，其余的20%納入社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金中了。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳多少年?

　　根據(jù)社保政策規(guī)定，想要在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳納滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才可以，繳納費(fèi)用越多，養(yǎng)老金就越高。所以，不建議大家退保。

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社保繳多少有規(guī)定嗎？

　　社保繳多少有規(guī)定嗎?最近有為朋友告訴小瑞，他在一個(gè)企業(yè)上班，發(fā)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己和別人扣掉的社保費(fèi)用是不一樣的，覺(jué)得自己是不是被坑了，來(lái)問(wèn)小瑞社保繳多少費(fèi)用有沒(méi)有規(guī)定是多少?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題小瑞今天就給大家一起來(lái)講講。

社保繳多少有規(guī)定嗎？第1張

社保繳多少有規(guī)定嗎?

　　對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，社保費(fèi)用依然是由所在的單位承擔(dān)的大部分，而自己只需要繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)，1%的失業(yè)保險(xiǎn)，單位需要繳納20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，8%的醫(yī)療保險(xiǎn)，2%的失業(yè)保險(xiǎn)，1%的生育保險(xiǎn)，0.5-2%的工傷保險(xiǎn)。

　　(從這里可以看出，如果自己的和別人的社保繳費(fèi)有所不同，可能別人的工資與你就不在一個(gè)水平上)

　　雖然在繳費(fèi)比例上沒(méi)有發(fā)生變化，但有很多員工都有發(fā)現(xiàn)我們繳納的社保費(fèi)用一年比一年高，這主要是因?yàn)槲覈?guó)的平均工資在逐年上漲。社保的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)各地區(qū)上一年度的平均工資來(lái)確定的，最低繳費(fèi)基數(shù)為60%，最高繳費(fèi)基數(shù)不超過(guò)300%。

　　在2019年之前，通常有部分單位為了節(jié)省單位成本，無(wú)論職工的實(shí)際工資多少，在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，都是按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而2019年1月1日起，由稅務(wù)部門開(kāi)始征收社保費(fèi)用后，單位需要嚴(yán)格按照職工實(shí)際工資來(lái)選擇繳費(fèi)基數(shù)，如果職工的月工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY，那么就按最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保費(fèi)用，如果是高于平均工資的，公司需要按照職工的實(shí)際工資來(lái)選擇對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)最高不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的300%。也意味著從2019年起，工資越高的職工，繳納的社保費(fèi)用就會(huì)越多，當(dāng)然繳費(fèi)高了，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)增多。

　　以上就是社保繳多少有規(guī)定嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

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直轄市企業(yè)HR外包

媒體報(bào)道

直轄市企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

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