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社保、個稅有什么關(guān)系？

　　社保、個稅有什么關(guān)系?社保是一種國家建立的社會保障制度，大家對于社保的相關(guān)知識，可能也是比較了解了。最近就有朋友問到社保、個稅有什么關(guān)系，下面小瑞就和大家來講講這方面的知識吧!

社保、個稅有什么關(guān)系?

　　1、繳納社保的人也要進行個稅的納稅與申報;

　　2、社保繳的納依據(jù)和個稅繳納的依據(jù)相同，都是工資;

　　3、五證合一后，社保與個稅的相關(guān)信息會交叉稽核

　　社保也就是社會保險指的是，國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保中包五險也是五險一金中的五個險種，五險一金指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險，“一金”則指住房公積金。

　　以最低檔得社保為例，養(yǎng)老保險需要繳納28%;醫(yī)療保險為12%;失業(yè)保險為1%生育保險為0.8%;工傷保險為0.3%。因此最低檔社?？偫U金額為收入的66.1%，當然，各地繳費標準可能會不一樣。

　　社保也并不是由個人全部承擔繳納費用。個人只需繳納總社保金額的20%，因此個人只需繳納收入的13.2%。剩下的80%則由企業(yè)繳納。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。如今最低納稅為3500元，那么世紀工資達到3500是否就達到納稅條件呢?其實并不是，而是以扣除社保金額后的數(shù)目為標準，以4000元工資為例，其扣除社保后的實際收入只有1366元，遠遠沒有達到納稅條件，因此不需要繳納個人所得稅。

　　以上就是社保、個稅有什么關(guān)系?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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崗位外包能分擔企業(yè)哪些方面風險？

　　崗位外包能分擔企業(yè)哪些方面風險?對于企業(yè)來說，降低用工成本是迫在眉睫的事情，因為疫情影響，很多企業(yè)都承受了很大的壓力。所以很多企業(yè)在使用靈活用工模式了。下面我們就來看看崗位外包能夠分擔企業(yè)哪些方面的風險?

　　企業(yè)在用工的過程中存在很多風險，比如：在經(jīng)營過程中會不可避免地承受供應(yīng)風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術(shù)風險、財務(wù)風險和投資風險等多種類型的經(jīng)營風險。企業(yè)本身的資源、能力是有限的，如果企業(yè)通過使用勞務(wù)外包后，與外部的合作伙伴分擔風險，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應(yīng)變化的外部環(huán)境。

　　企業(yè)通過勞務(wù)外包后，外包人員就與用工企業(yè)沒有實際的勞動關(guān)系，因為外包人員是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動合同的，那么就算企業(yè)在用工的過程中，勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，都是由第三方人力資源公司負責解決，因為人力資源公司才是第一責任人，有任何糾紛也應(yīng)該由人力資源公司負責與業(yè)務(wù)外包人員解決。

　　這樣一來企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包就能很好地分散用工風險了，當然，勞務(wù)外包幫助企業(yè)分擔風險只是其中一個優(yōu)勢而已。用工企業(yè)通過使用外包業(yè)務(wù)可以降低和控制成本，節(jié)約資本資金。

　　勞務(wù)外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場經(jīng)濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。企業(yè)通過業(yè)務(wù)外向資源配置從而避免在設(shè)備、技術(shù)、研發(fā)上的大額投資。