[!--smalltext--]

勞務派遣和人事代理的區(qū)別

　　勞務派遣和人事代理的區(qū)別，目前大多企業(yè)單位的大佬都對于勞務派遣和人事代理有一定的了解，比較大家都想節(jié)約自己公司的成本，這兩方面的事物都是可以交個專業(yè)公司來操作，降低成本的，下面我們就來看看勞務派遣和人事代理的區(qū)別吧。

　　人力資源外包服務中勞務派遣與人事代理業(yè)務的區(qū)別：

　　一是勞務派遣

　　勞務派遣是根據(jù)雇主要求與雇主簽訂派遣協(xié)議的派遣單位。調度員將勞動者送到雇主那里，派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關系，可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務派遣涉及三種方式：派遣公司(雇主)，派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

　　此外，根據(jù)“廣東省外國企業(yè)常駐代表處聘用的中國員工管理條例”，外國代表處沒有獨立的就業(yè)權，必須通過涉外就業(yè)服務單位聘用中國員工。 。

　　二是人事代理和勞務派遣

　　人事代理是指企業(yè)管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是監(jiān)管的勞動關系仍然隸屬于原委托企業(yè)。人事代理人已經解決了無權動員，控制個人檔案，無權解決人才移民問題的非公有制企業(yè)和機構的檔案管理，戶口登記，職稱評估和文件處理，社會保險等問題。 。和其他問題。

　　總之，勞務派遣和人事代理業(yè)務之間的的差異細分為：

　　人力資源外包服務人事代理：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關系是一種代理關系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

　　調整勞動者和代理人的法律規(guī)范是民法和勞動合同法。

　　4.在雇主責任方面，該機構不承擔雇主責任。

　　5，就合同內容而言，通常在法律框架內自由協(xié)商。

　　6，承擔義務，該機構不承擔勞動法義務。

　　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關系是勞動關系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

　　3.調整勞動者和機構的法律規(guī)范是“勞動法”和“勞動合同法”。

　　4.在雇主責任方面，調度單位應承擔共同雇主的責任。

　　5，在合同內容方面，嚴格遵守勞動法律法規(guī)，

　　6.在履行義務方面，承擔雇主的勞動法義務。

　　以上就是勞務派遣和人事代理的區(qū)別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

[!--smalltext--]

企業(yè)為什么需要進行人力資源外包？

　　企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?企業(yè)對于用工來說之前都是比較統(tǒng)一的，后面為了企業(yè)的反正需求，也就出現(xiàn)了很多方式來節(jié)約用工成本。下面我們就來看看企業(yè)為什么需要進行人力資源外包?

　　人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。人力資源外包通常包括：薪酬外包，福利外包，工資外包，社保外包，人事外包，人才外包等等。

　　企業(yè)選擇人力資源外包，無外乎是這幾點原因：

　　1、替企業(yè)轉化矛盾和風險

　　企業(yè)與業(yè)務外包員工沒有勞動合同關系，避免勞動糾紛，節(jié)省企業(yè)的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性助于化解勞動糾紛。

　　2、幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

　　對于初創(chuàng)企業(yè)，外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于快速發(fā)展中的企業(yè)，擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現(xiàn)有人事結構的空缺或不足。

　　3、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作。根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。

　　4、人力資源外包有利于企業(yè)分工進一步細化，有利于提高企業(yè)運作效率、大大節(jié)省了企業(yè)運營成本，優(yōu)化辦事流程。