鐵嶺企業(yè)社保代理公司哪家好？鐵嶺企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些？養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦，住房公積金代辦服務(wù)

齊齊哈爾社保個人查詢

網(wǎng)上查詢

　　齊齊哈爾市社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址：http://www.qqhrrsj.gov.cn/rsj/index.aspx

　　溫暖提示

　　輸入有效的參保人身份證則可查詢

窗口查詢

　　請攜帶本人有效證件及社?？ㄌ栔笼R齊哈爾社保局辦公大廳窗口查詢。

　　齊齊哈爾市人力資源和社會保障局

　　地址：黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)永安大街159號

　　電話：0452-2419094

　　齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)人力資源和社會保障局

　　地址：興盛路附近

　　電話：(0452)6328331

社保卡發(fā)卡查詢

　　市民想查詢自己加載金融功能社?？ㄔ谀募毅y行辦理，有以下幾種查找辦法：

　　1.通過登錄齊齊哈爾市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，進入社?？I(lǐng)取查詢?nèi)肟冢斎氡救硕矸葑C號碼，點擊查詢領(lǐng)取信息，即可查找到;

　　2.登錄齊齊哈爾市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，用智能手機微信掃描網(wǎng)站二維碼，進入頁面在便民服務(wù)欄，社?？ú樵儯斎氡救硕矸葑C號碼，點擊查詢領(lǐng)取信息即可;

　　3.如不方便采用上述兩種辦法查詢，也可就近到已布設(shè)在各縣(市)區(qū)社區(qū)保障服務(wù)平臺的社保卡讀卡器查詢信息;

　　4.到人社局社?？ǚ?wù)大廳查詢

　　5.撥打人社局社?？òl(fā)放科電話2419036以及12333政策咨詢服務(wù)平臺電話均可查詢。

鐵嶺企業(yè)社保代理公司哪家好？鐵嶺企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些？養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦，住房公積金代辦服務(wù)

勞務(wù)派遣合同期如何解除勞動合同？

　　勞務(wù)派遣合同的簽訂是人力資源公司和員工簽訂的，員工再被人力資源公司勞務(wù)派遣到用人單位上班，如果在勞務(wù)派遣合同期間想離職，怎么基礎(chǔ)勞動合同呢?下面，我們一起來了解一下。

勞務(wù)派遣合同期如何解除勞動合同？

　　1、屬于勞務(wù)派遣的，應(yīng)向勞務(wù)公司提交辭呈。

　　2、未參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的人員，無需為違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金。 沒有簽署保密協(xié)議，也沒有競爭限制。

　　3、如果可以確定沒有支付社會保障，可以要求勞動服務(wù)公司進行補償。 此外，還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以勞務(wù)公司未依法繳納社會保障費為由，要求勞務(wù)公司解除勞動合同，并要求勞務(wù)公司支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、如果勞務(wù)公司不支付經(jīng)濟補償金或不辦理辭職手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴，例如，向勞動仲裁委員會申請免費勞動仲裁。

勞動合同法：

　　第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例：二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。