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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么?參加工作的第一步就是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，相信很多人不清楚簽訂勞動(dòng)合同有哪些條款，不了解勞動(dòng)合同法。下面，我們就來了解一下簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么?
 

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？

　　一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　3、勞動(dòng)合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　7、社會(huì)保險(xiǎn);

　　8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　二、合同期限有哪些?

　　1、固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　2、無固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
 

　　三、勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》明確:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商1致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

　　四、試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎?

　　試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

　　五、試用期有哪些規(guī)定?

　　1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過1個(gè)月

　　2、1年以上不滿3年的試用期不得超過2個(gè)月

　　3、3年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過6個(gè)月

　　注意：

　　1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　2、以完成一-定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么?上文介紹了勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有用。了解更多社保人力資源政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站了解。