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人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)?現(xiàn)在大多公司都采用了新的用工模式,比如:勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應(yīng)該由誰來發(fā)?下面我們來看看。
通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定,外包工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同,人事關(guān)系屬于人力資源公司,然后由人力資源公司安排這些員工到實(shí)際用工企業(yè)工作,員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司,再由人力資源公司發(fā)放給員工。
企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多,例如:人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。
企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求,把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來完成,所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關(guān)系,用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。
人力資源外包作為一個(gè)經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目,企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費(fèi)用,而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求,做好這項(xiàng)業(yè)務(wù)就可以了,至于這些人員的招聘,社保辦理則由人力資源公司負(fù)責(zé)。
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