大慶人事外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好？大慶企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些？養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦，住房公積金代辦服務

南通社保個人查詢

網(wǎng)上查詢

　　南通市：

　　南通個人社保賬戶查詢：http://www.jsnt.lss.gov.cn:1002/query/

　　注：

　　1.卡號：社會保障卡面上打印的卡號，非身份證號或個人編號

　　2.系統(tǒng)可以查詢的范圍是南通市區(qū)(通州區(qū)除外)參保人員，其他地區(qū)不能查詢

　　3.剛剛領取的社?？?，需要24小時之后登錄查詢

　　4.首次登陸需要修改密碼，默認密碼為：1234。

　　南通單位個人社保賬戶查詢：https://www.jsnt.lss.gov.cn:4430/

　　注:

　　1.普通登錄時須填寫用戶名(單位編號)、密碼(初始密碼為111111)和驗證碼。

　　2.CA登陸分為：社保網(wǎng)上申報系統(tǒng)CA登錄、事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)CA登錄、行政網(wǎng)上辦事大廳，第一次登陸需下載“行助手”。通過下載《南通網(wǎng)上申報相關資料》了解更多的詳細信息。

電話查詢

　　可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話：12333

　　服務時間:

　　(1)24小時全天候語音服務

　　(2)法定工作日人工咨詢服務8：30-12：00;14：30-18：00

　　語音留言服務：

　　24小時自動開通語音留言，設專員在3個工作日內(nèi)回復。

　　溫馨提示：

　　內(nèi)容包括：醫(yī)保賬戶查詢、養(yǎng)老保險查詢、社會保障市民卡掛失、社保醫(yī)療賬戶狀態(tài)查詢、江蘇社會保障卡臨時掛失業(yè)務等。

窗口查詢

　　辦理程序：攜帶本人居民身份證或社會保障卡至無錫社保局辦公大廳窗口查詢。

　　辦理窗口：

　　1.南通市人力資源和社會保障局南

　　地址：通市崇川區(qū)工農(nóng)南路150號

　　咨詢電話：0513-59000126

　　上班時間：工作日9:00-17:00

　　2.通州區(qū)人力資源和社會保障局

　　地址：南通市通州區(qū)橫河南路528號

　　咨詢電話：0513-86029456

　　上班時間：工作日9:00-17:00

　　3.港閘區(qū)人力資源和社會保障局

　　地址：南通市港閘區(qū)城港路58號

　　咨詢電話：0513-12333

　　上班時間：工作日9:00-17:00

終端查詢

　　查詢材料：二代居民身份證或社會保障卡

　　查詢流程：通過二代居民身份證或社會保障卡認證操作人身份后，可在一兩分鐘內(nèi)完成一次查詢、打印等操作。

　　查詢地點：市政務中心社保中心窗口

　　溫馨提示：

　　查詢內(nèi)容：可查詢其人力資源社會保障各類個人權益信息。

　　可查詢內(nèi)容：個人社保繳費情況、醫(yī)保余額。

大慶人事外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好？大慶企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些？養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦，住房公積金代辦服務

薪酬外包什么意思？企業(yè)薪酬外包有什么好處？

　　薪酬外包什么意思?薪酬外包是一種人力資源服務，隨著人力資源服務傳入我國，有很多企業(yè)選擇薪酬外包。那么，企業(yè)選擇薪酬外包有什么好處呢?下面，我們一起來了解一下薪酬外包。

薪酬外包什么意思？

　　薪酬外包也可以說是工資外包，工資外包是指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部專家負責企業(yè)薪酬部門的日常管理。

　　一般而言，外包管理的類型包括工作評估、市場數(shù)據(jù)管理(調(diào)查、市場定價)、工資規(guī)劃協(xié)助(結構調(diào)整和激勵預算提案)和報告。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況：

　　隨著薪酬職能的變化，薪酬方案變得越來越復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)變得越來越強大和復雜，維護成本也變得越來越昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始與第三方服務機構簽訂合同，尋求工資外包的管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬和人事專員越來越受歡迎，而高級管理層不斷要求薪酬部門為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴擔憂。隨著市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理變得越來越復雜。薪酬結構和水平隨著市場和企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整。此外，大規(guī)模的數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪酬分配、外籍員工薪酬分配等日益困擾著企業(yè)的人力資源管理人員。

企業(yè)薪酬外包有什么好處？

　　1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

　　2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內(nèi)部員工的影響。

　　3、運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

　　4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧

　　的專業(yè)技術優(yōu)勢。

薪酬外包的具體內(nèi)容：

　　用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務 工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與銀行和其他金融機構聯(lián)系，辦理工資卡丟失和補發(fā)等相關手續(xù)。

　　代理業(yè)務中薪酬獎懲的決定權掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，結合本單位的考核辦法，確定應付工資金額。原則上，工資按月支付。除工資和薪金外，獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼和補貼都被定義為工資和薪金類別。

　　薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務。了解更多人力資源服務知識，請關注我們的網(wǎng)站。