【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

荊門人力資源事務外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務全免費

● 專業(yè)

·社保調基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質授權

● 服務

·溝通形式單一,服務流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

荊門人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

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公積金轉入

免費

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生育備案

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社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

荊門人力資源事務外包流程

荊門瑞方人力資質證書

社保常識

荊門企業(yè)人力資源事務外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好?荊門企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些?養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦,住房公積金代辦服務

菏澤社保個人查詢

網(wǎng)上查詢

  查詢網(wǎng)址:http://www.sdhrss.gov.cn/pages/wsbs/wsbs_ywjbgr_list.html

  使用說明:該網(wǎng)址可以查詢各種關于社會保險的信息

電話查詢

  查詢電話:

  1、可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333或0530-5962690

  2、菏澤社保局社會保險統(tǒng)一查詢電話:0530-5330142

  查詢范圍:

  社會保險繳費基數(shù)、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

窗口查詢

  菏澤市勞動和社會保障局

  地址:山東省菏澤市中華路916號

  電話:0530-5330142

  牡丹區(qū)人力資源和社會保障局

  地址:山東省菏澤市解放南街366號

社保知識

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退休金養(yǎng)老金怎么領???

  退休金養(yǎng)老金怎么領取?社保養(yǎng)老保險只要累計繳費滿一定的年限,就可以在退休后領取退休金,那么,退休金養(yǎng)老金怎么領取呢?

辦理退休審批手續(xù)及領取養(yǎng)老金的程序是什么?

  辦理退休手續(xù)分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病),具體程序如下:

  滿齡退休:

  到齡當月繳費后企業(yè)專管人員持本人檔案、繳費記錄經(jīng)高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據(jù)高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準后,于次月起領取養(yǎng)老金。

  特殊工種提前退休:

  首先需由本人提出申請,經(jīng)單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應提供的資料外、還應攜帶本人申請、公示結果等資料辦理退休手續(xù)。

  因病提前退休:

  經(jīng)高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準時間辦理退休、退職手續(xù)。

  無論何種退休,辦理完成退休審批和養(yǎng)老金計算后,養(yǎng)老金均采用社會化發(fā)放,退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務部,養(yǎng)老金將按月轉入卡中。

退休金養(yǎng)老金怎么領取? 第1張

新制度改革中的個人賬戶規(guī)模縮小后,養(yǎng)老金待遇會降低嗎?

  做實個人賬戶后,使得賬戶的總積累額減少,但同時新計發(fā)辦法中對基礎養(yǎng)老金的計發(fā)比例相應進行了提高,從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看,待遇普遍降低的情況并沒有出現(xiàn),本次養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法改革的目標是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現(xiàn)統(tǒng)帳分離,避免兩者相互擠占挪用;從制度設計上形成“多繳費、多享受”的激勵機制,制約惡意中斷繳費現(xiàn)象的發(fā)生。新方案同時制定了一定時限的過渡期,確保“中人”逐步過渡,保證待遇不會降低。

國家最新的有關養(yǎng)老金計發(fā)辦法與原有的有何不同?

  2006年1月1日實施的國務院《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)在確保發(fā)放、做實個人賬戶、企業(yè)年金等方面結合當前的實際,在總結了試點省市的經(jīng)驗基礎上進一步明確。

  新辦法中基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法將有所變化,主要是基礎養(yǎng)老金由原來的滿15年領取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變?yōu)槌杂嫲l(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定,最低56個月,最高可達233個月。

  為保證國發(fā)[1997]26號文件實施以前參加工作,新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低,在加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。目前陜西省過渡性養(yǎng)老金具體辦法尚未制定出來。

  新辦法更突出了繳費年限的因素,繼續(xù)遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則,與在職時繳費基數(shù)水平掛鉤。