【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

阜陽人力資源事務外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務全免費

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權

● 服務

·溝通形式單一,服務流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

阜陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

阜陽人力資源事務外包流程

阜陽瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

阜陽企業(yè)人力資源事務外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好?阜陽企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些?養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦,住房公積金代辦服務

淮安社保個人查詢

網(wǎng)上查詢

  淮安市:

  網(wǎng)上查詢:http://218.2.15.138:8090/socialSecurity/login.jsp

  溫馨提示:

  1.該查詢系統(tǒng)登錄時需要填寫的信息有身份證號碼、密碼;

  2.首次使用請先注冊,登錄密碼遺忘請攜帶本人身份證到淮安市或各縣區(qū)政務中心人社局社??ń?jīng)辦窗口申請密碼重置。

  3.注冊時需注意:市民卡號、社保個人編號或者個人識別號選填一種,社保個人編號請撥打12333人工電話查詢。

  4.可查詢內(nèi)容包含:賬戶余額、個人賬戶信息等人力資源社會保障各類個人權益信息。

電話查詢

  可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333轉1

  服務時間:

  (1)24小時全天候語音服務

  (2)法定工作日人工咨詢服務8:30-12:00;14:30-18:00

  語音留言服務:

  24小時自動開通語音留言,設專員在3個工作日內(nèi)回復。

  溫馨提示:

  內(nèi)容包括:醫(yī)保賬戶查詢、養(yǎng)老保險查詢、社會保障市民卡掛失、社保醫(yī)療賬戶狀態(tài)查詢、江蘇社會保障卡臨時掛失業(yè)務等。

窗口查詢

  辦理流程:請攜帶本人有效證件及社??ㄌ栔粱窗采绫>洲k公大廳窗口查詢。

  辦理窗口:

  1.淮安市人社局信息中心

  咨詢電話:83888295

  地址:淮安市翔宇中道150號政務中心E區(qū)

  2.清河區(qū)市民服務中心

  咨詢電話:83643012

  地址:清河區(qū)北京北路100號人社局社??ù翱?/p>

  3.清浦區(qū)民生服務中心

  咨詢電話:83516504

  地址:清浦區(qū)延安西路200號人社局社保卡窗口

終端查詢

  自助查詢服務一體機查詢:

  查詢方法:憑本人居民身份證或社會保障卡可以進行查詢。

  查詢地點:社保中心各區(qū)辦事處及各街道人力資源和社會保障所。

  可查詢內(nèi)容:

  賬戶余額、個人賬戶信息等人力資源社會保障各類個人權益信息。

社保知識

阜陽企業(yè)人力資源事務外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好?阜陽企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些?養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦,住房公積金代辦服務

什么是工傷職工停工留薪期?

  什么是工傷職工停工留薪期?工傷保險參保后,員工因公受傷,可以申請工傷賠償。如果員工工傷無法上班,可以申請停工留薪。今天,我們就來了解一下什么是工傷職工停工留薪期?

什么是工傷職工停工留薪期?

  根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國并未對各類工傷停工留薪期限進行統(tǒng)一規(guī)定,如需了解可以撥打當?shù)?2333進行詳細咨詢。

什么是工傷職工停工留薪期? 第1張

工傷停工留薪期最長不超過多多久?

  根據(jù)新工傷保險條例第三十三條規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  溫馨提示:根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。簡單來說就是工傷職工提供留薪期間原來工資福利待遇不變。

  什么是工傷職工停工留薪期?單位一定要記得為員工辦理工傷保險參保繳費,如果沒有為員工辦理工傷保險參保繳費。那么,員工因公受傷后產(chǎn)生的醫(yī)藥費和工傷賠償,很可能只能由單位承擔。為員工辦理工傷保險參保繳費,可以降低用工風險。