【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)saas服務(wù)

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇saas服務(wù) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

saas服務(wù)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • saas服務(wù) 體系架構(gòu) 合作企業(yè)
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saas服務(wù)常識

遂寧saas服務(wù)公司|saas服務(wù)服務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化,員工管理,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代繳,工資優(yōu)化,稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)。

生育保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別

  生育保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別,生育保險在很多城市都已經(jīng)合并在一起了,也就是說生育保險已經(jīng)融入到醫(yī)療保險里面了,那么生育保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別是什么呢?

生育保險與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別 第1張

  相同點:

  都是為暫時失去勞動能力的職工提供保障, 同時提供必要的醫(yī)療服務(wù)。婦女在享受生育保險期間如果出現(xiàn)特殊情況,也能享受醫(yī)療保險待遇,即同時享受兩種。

  不同點:

  (1)主要目的不同。

  生育保險享受的醫(yī)療服務(wù)以保健和監(jiān)測為主要目的,正常分娩的育齡婦女只需定期對婦女的身體情況進行檢查和對孕婦、胎兒進行必要的監(jiān)護以保證正常分娩,無需進行治療;而醫(yī)療保險的主要目的是治療疾病,在治療過程中必將輔以體檢、藥物、理療、手術(shù)等手段,以達到治愈患者的目的。

  (2)受益群體不同。

  生育保險待遇的享受者一般是育齡女職工;而醫(yī)療保險全體職工都可享有,且不會有年齡限制,在次數(shù)上也比生育保險更多。

  (3)待遇保障不同。

  從待遇保障方面看,生育保險一般高于醫(yī)療保險。生育保險職工不需要繳納保險費;而醫(yī)療保險則實行統(tǒng)籌基金與個人賬戶相結(jié)合的原則,職工個人是需要繳納保險費的。

  (4)享受期限不同。

  國家明確規(guī)定了生育保險的享受期限,正常產(chǎn)假為98天,產(chǎn)前假為15天;而醫(yī)療保險對享受者的假期沒有嚴格限制,自生病之日起直到病愈為止。

了解saas服務(wù)

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生育保險報銷比例你了解嗎?

  生育保險報銷比例你了解嗎?生育保險對于職工來說還是很重要的,既能保證員工生育期間的基本生活,也能保障公司的利益。那么,生育保險報銷比例你了解嗎啊?

2017年女性生育保險報銷條件

  1、女性生育期間符合生育政策及計劃生育相關(guān)規(guī)定;

  2、用人單位足額為女性繳納生育保險;

  3、女性生育保險足額繳納生育保險一年以上;

  4、女性生育期間仍持續(xù)繳納生育保險費。

2017年女性生育保險報銷比例

  1、順產(chǎn)為270%;

  2、難產(chǎn)為320%;

  3、剖腹產(chǎn)為420%。

  2017年女性生育保險報銷材料

用人單位生育保險報銷材料

  1、社會保險登記表;

  2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表;

  3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表。

生育保險報銷比例你了解嗎? 第1張

女性生育保險報銷材料

  1、計劃生育證明;

  2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明;

  3、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證;

  4、企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表;

  5、企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表;

  6、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單;

  7、企業(yè)職工生育保險待遇核準結(jié)算表;

  8、企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表;

  9、生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料;

  10、收款收據(jù)。

2017年女性生育保險報銷流程

  1、女性懷孕后,由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關(guān)材料到生育保險管理中心提出申請;

  2、工作人員受理審核通過后,簽發(fā)醫(yī)療證明;

  3、女性生育產(chǎn)假滿30天內(nèi),由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關(guān)材料到生育保險管理中心辦理待遇結(jié)算;

  4、工作人員受理后,將支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

2017年女性生育保險報銷標準

  1、生育津貼

  生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資;30(天)×假期天數(shù)

  2、假期天數(shù)

  (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

  (2)獨生子女假增加35天;

  (3)晚育假增加15天;

  3、生育醫(yī)療費

  (1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

  (2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

  4、一次性分娩營養(yǎng)補助費

  正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25% ;

  5、一次性補貼

  在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。