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勞動合同何時簽？怎么簽？看完就懂→

新入職的小伙伴看過來!

勞動合同什么時候簽?

勞動合同有哪些必備條款?

在科技高速發(fā)展的今天

簽訂電子勞動合同有沒有法律效力?

今天小編就來給大家

一文講清楚!

　　勞動合同什么時候簽?

　　一個月內(nèi)!

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位用工時未簽訂勞動合同，之后可以補簽嗎?

　　可以!

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　簽訂勞動合同需要抵押身份證嗎?

　　不需要!

　　根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　勞動合同包含哪些條款?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　電子勞動合同是否具有法律效力?

　　依法訂立的電子勞動合同具有法律效力哦!

　　根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　《電子勞動合同訂立指引》第二條明確規(guī)定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。同時，《電子勞動合同訂立指引》第四條明確規(guī)定，電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

　　沒有簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系?

　　根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　未依法簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)?

　　若用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán);若與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　本文轉(zhuǎn)載自：成都人社局微信公眾號

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