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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
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社保工傷保險(xiǎn)是公司應(yīng)盡的義務(wù),公司應(yīng)該為每個(gè)入職的員工繳納社保工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的作用,就是在員工發(fā)生工傷的時(shí)候,可給與員工一定的補(bǔ)償金,幫助員工渡過工傷期。那要是在員工同意了不繳滿工傷保險(xiǎn)的前提下,沒有繳納工傷保險(xiǎn),員工下班途中受傷了,要賠錢買,要給工傷補(bǔ)償金嗎?
未繳納工傷保險(xiǎn),下班途中受傷應(yīng)不應(yīng)該賠錢呢?可能給大家直接上社保政策法律法規(guī),不容易理解,下面,我們在直接通過案例來了解吧。
不久之前,某人民法院依法審結(jié)一起勞動(dòng)者受工傷,用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議糾紛案件。最終,法院判決用人單位因未為勞動(dòng)者(即工傷員工)繳納工傷保險(xiǎn),賠償工傷員工損失20余萬元。
據(jù)悉,該員工是在上班途中發(fā)生交通事故,經(jīng)鑒定傷殘程度為九級。該員工通過訴訟向侵權(quán)人索賠相應(yīng)的各項(xiàng)損失后,又以其構(gòu)成工傷為由,就其交通事故責(zé)任糾紛中未獲償損失及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等向東營市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決作出后該員工不服,在法定期限內(nèi)向該院提起訴訟。
法院認(rèn)為,該員工系上班途中受傷,對東營市人力資源和社會保障局依法認(rèn)定的工傷予以確認(rèn)。用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》為該員工繳納工傷保險(xiǎn),根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條第一款的規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。”故該用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付相關(guān)費(fèi)用。遂該院依法支持了原告該員工的訴訟請求,判決該用人單位向該員工支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)損失20余萬元。
法官提示:根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)積極為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn),一方面保障勞動(dòng)者及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益,另一方面,減少單位因賠償造成的損失,避免糾紛纏身。
所以,為了公司和員工好,無論是公司還是員工,我們都要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,為員工繳納社保,員工按規(guī)定積極參加社保工傷保險(xiǎn)。
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