勞務派遣同工同酬是對勞務派遣員工利益的一種保障，但是，對于勞務派遣大家了解得就不多，勞務派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么，什么是勞務派遣同工同酬呢?

　　據(jù)小編了解，為了保障勞務派遣員工利益頒發(fā)了實現(xiàn)勞務派遣員工同工同酬的相關規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，勞務派遣工只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　勞務派遣公司跨地區(qū)派遣勞務工的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣(勞務工)與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。

　　十一屆全國人大常委會第三十次會議昨天表決通過關于修改勞動合同法的決定。實施近五年的勞動合同法做出的首次修改。修改后的勞動合同法自2015年7月1日起施行。

　　修改后的勞動合同法規(guī)定,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。修改后的勞動合同法規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　法律還規(guī)定,勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例。

　　當下人們的意識里,勞務派遣工不是用人單位的員工,是“外人”。“同工同酬”原則是針對同一單位員工而言的,派遣工是勞務派遣公司的人,其工資由派遣公司負責支付,而與用工單位員工無“同工同酬”可言?，F(xiàn)實社會的普遍狀況是,勞務派遣工薪酬與用工單位正式員工的薪酬懸殊驚人。其運作程序是,用工單位按所用派遣工的人數(shù)付給派遣公司中介費,并隨意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代為發(fā)放派遣工。如此,勞務派遣工與用工單位員工,薪酬無以相比,自然懸殊很大。我的一個朋友是南京某電力企業(yè)的派遣工,月工資僅有1200元,而與他同工種同崗位的正式工月薪卻高達5500元。之所以許多國有壟斷企業(yè)爭相在常規(guī)的固定的崗位上長期大量違規(guī)使用勞務派遣工(按照《勞動合同法》規(guī)定,勞務派遣只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位上使用),目的就是通過違法用工壓縮用工成本,有的甚至不惜把原來的正式職工“轉制”為勞務派遣工。

　　上文小編從規(guī)定及其他方面詳細的給大家解釋了什么是勞務派遣同工同酬，希望對大家有所幫助。如果大家還有什么想要了解的，大家可以關注【瑞方人力】網(wǎng)站。

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