能以調(diào)休、補休代替法定節(jié)假日加班費嗎?人力資源管理中，員工休假問題一直是大家比較關注的問題，很多公司為了節(jié)約員工福利會用，會以調(diào)休、補休等方式代替法定節(jié)假日加班費，節(jié)約用工成本。這種做法對嗎?可以這么做嗎?下面，我們來看看能以調(diào)休、補休代替法定節(jié)假日加班費嗎?

能以調(diào)休、補休代替法定節(jié)假日加班費嗎

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　上述三種情形中，只有在第(二)種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標準支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補休的形式予以沖抵或規(guī)避。

　　尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節(jié)假日的相關權利。

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