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勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2020-09-14

  勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?企業(yè)如今的用工模式不再是單一的,有許多企業(yè)也在使用靈活用工的模式的,下面我們來看看勞務(wù)外包和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?

勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎? 第1張

  大公司通常外包非核心工作項目,通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)外包員工的成本。當然,全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

  外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利;事實上,甲方外包員工主要是考慮成本問題,如果要直接招聘員工的工資,有五險一金和公司的福利。此外,外包的價格是崗位的正常工資。

  外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位是包外的,這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。勞務(wù)外包公司認為,如果在甲方的直接工作中,有一個結(jié)果或停留的時間足夠長,足以返回相應(yīng)的回報。但作為外包員工,他們不能。

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