【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

企業(yè)采取非全日制用工的方式怎么樣?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2020-09-11

  企業(yè)采取非全日制用工的方式怎么樣?如今企業(yè)的用工模式也是在變化,各種平臺的產(chǎn)生也讓上班的形式不那么單一。下面我們來看看企業(yè)采取非全日制用工的方式怎么樣?

企業(yè)采取非全日制用工的方式怎么樣? 第1張

  勞動合同類型多樣化,長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問題。

  (1)有明確時間期限或階段性工作的員工,可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。

  為期限的勞動合同,但是注意不能約定試用期。

  (2)無固定期限勞動合同的員工,實(shí)行雙軌制管理,即:勞動合同加崗位聘任協(xié)議。

  (3)對于工作量不飽和的員工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超過4小時,每周工作時間不超過24小時。

  變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu),解決工資能高不能低的問題。如:基本工資、崗位工資、績效工資等等,同時制訂各單元工資的支付辦法。

  根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn),變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制,后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是:實(shí)行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后,企業(yè)方可執(zhí)行。

標(biāo)簽: 企業(yè)采取非全日制用工的方式怎么樣?