企業(yè)不購買社保的影響有哪些?繳納社保的事務(wù)性工作多，企業(yè)覺得浪費了人力，所以就有一些企業(yè)耍小機靈說讓員工簽訂協(xié)議不繳納社保。下面我們企業(yè)不購買社保的影響有哪些?

　　一、用人單位：拒絕辦社保要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》政策法規(guī)可知，用人單位依法參加社會保險是落實職工社會保障的重要措施。但是，強制施行的政策并沒有真正讓一些企業(yè)提高為員工代繳社保的意識，用人單位拒不參加社會保險的現(xiàn)象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，為此也要承擔(dān)相信的法律后果。

　　1、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

　　2、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。

　　根據(jù)政策，如果用人單位不為員工代辦社保，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，就要處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并且對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而根據(jù)《工傷保險條例》可知，工傷保險也應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)，否則社保行政部門就會對其進行數(shù)倍罰款。

　　3、企業(yè)拒不辦社保給勞動者造成損失，應(yīng)企業(yè)由當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，必要時法院會介入調(diào)查。

　　或許這時你會有疑問，員工主動棄繳社保，用人單位該讓步嗎?

　　當(dāng)然不!即使簽訂了協(xié)議。因為員工與企業(yè)簽訂的棄繳社保協(xié)議是違法的，不具備法律約束力。一旦員工真的生病住院，面對治療費用難以自理的局面，難保不會向單位提出報銷一部分醫(yī)療費，甚至后悔不辦社保。這時如果員工舉報公司或是走法律途徑，公司就要承擔(dān)沒有為員工代理社保的主要法律責(zé)任，并要為員工補繳社保，還要支付一部分醫(yī)療費。所以，從一開始就遵守法律政策，對企業(yè)來說是利大于弊的。

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