2020年社保局生育津貼怎么算，對于不斷更新政策的社保，大家要關(guān)注的自己的福利。下面我們就來看看2020年社保局生育津貼怎么算?

　　一，如何計算2020年產(chǎn)假

　　首先，在產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽還可以參加相應(yīng)的勞動報酬。產(chǎn)假是“帶薪假期”。

　　(二)參加生育保險的，由生育保險基金按照上一年度職工平均月工資支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　計算方法為：生育津貼=當(dāng)月單位的人均支付工資/ 30(天)*假日。

　　但是請注意，公司不能同時享受產(chǎn)假期間的工資和社會保障局發(fā)放的產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼和女雇員的原始工資均較高或較低，以產(chǎn)假期間每個月收到的金額較高者為準(zhǔn)。

　　另外，工資的支付方式由公司本身決定。有些公司可能先支付您的薪水，然后從產(chǎn)假津貼中扣除部分薪水，其余部分將支付給您;一些公司不會每月支付工資，最終會一次支付所有的產(chǎn)婦津貼。

　　產(chǎn)假需要幾天?

　　產(chǎn)假的計算方法調(diào)整為“國家規(guī)定的98天假期+產(chǎn)假獎勵假”，產(chǎn)假獎金的具體時間由各省市確定。

　　調(diào)整后，除西藏的產(chǎn)假延長至一年外，其他省市的產(chǎn)假延長至128至190天。其中，部分省市規(guī)定，在正常分娩的基礎(chǔ)上，可以增加剖腹產(chǎn)產(chǎn)假15-30天。

　　此外，某些地方的產(chǎn)假規(guī)定相對靈活。北京，吉林和重慶都規(guī)定，婦女可以在女雇員的同意下延長假期。

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