疫情期間工資和社保，疫情期間大多企業(yè)都是沒有上班的，那么對(duì)于疫情期間的工資和社保是怎么算的呢?

　　一，竭力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

　　(一)依法履行勞動(dòng)合同，確保支付工資

　　1.對(duì)于肺炎患者，疑似患者和近距離接觸者，在隔離和治療或醫(yī)療觀察期間感染了新型冠狀病毒，以及由于檢疫措施或政府實(shí)施的其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)將其視為普通勞動(dòng)，支付工資不得終止勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則將其推遲到員工的醫(yī)療期，醫(yī)療觀察期，隔離期或政府采取的緊急措施的結(jié)束。

　　2.對(duì)于要求員工通過互聯(lián)網(wǎng)和電話等靈活方式在家工作的企業(yè)，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　(2)合理安排員工的休息和休假

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延期2020年春節(jié)放假的通知》，對(duì)因疫病防控不能休假，因疫病防控而早退的職工，給予補(bǔ)償。相同的時(shí)間。如果不能安排帶薪休假，則應(yīng)以不低于工資基準(zhǔn)的200%的比率支付加班費(fèi)。

　　(3)保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

　　如果用人單位由于疫情的影響而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以采用調(diào)整報(bào)酬，輪換，縮短工作時(shí)間，等待工作等方法與職工進(jìn)行協(xié)商，以穩(wěn)定工作，不采取措施。裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定退還失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　(四)加強(qiáng)勞動(dòng)人事糾紛的預(yù)防和調(diào)解

　　加強(qiáng)防疫工作中勞動(dòng)人事政策的宣傳，指導(dǎo)各方以協(xié)商和調(diào)解為主要方式解決糾紛。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)的作用，結(jié)合微信調(diào)解，電話調(diào)解，視頻調(diào)解等非面對(duì)面溝通方式，及時(shí)解決糾紛，減少回訪方數(shù)量和聚會(huì)。受疫情影響的勞動(dòng)人事仲裁案件可以在相應(yīng)情況消除后及時(shí)中止并恢復(fù)。與各方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后，法律文件應(yīng)通過電子方式交付和郵寄。

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