社保掛靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是單位和個人承擔的。如果是沒在公司上班的朋友要交社保，就是繳納的個人社保。那么社保掛靠公司和自己交有什么不同?

　　當然，個人繳納社會保障金和聯(lián)營公司的社會保障金之間存在差異，并且差異非常大：

　　首先，個人繳納社會保障金表明我們是自雇人士，而且很靈活。公司的社會保障等同于公司的雇員，并且勞動關系不同。

　　其次，所支付的社會保險類型不同。繳納社會保障金的企業(yè)可以繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險五大項目。靈活的員工只能參加養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，個別地方可以參加生育保險和失業(yè)保險。

　　第三，支付率不同。靈活的員工也負擔著公司的重擔，因為他們承擔著公司和個人的職責，國家將給予特別照顧。在養(yǎng)老保險方面，地方政府通常允許他們以最低20%的繳費率繳費。

　　醫(yī)療保險，在某些地區(qū)專??門開發(fā)的靈活就業(yè)醫(yī)療保險，不包括個人賬戶的醫(yī)療保險，繳費率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年齡不同。男性，他們都是60歲。婦女的退休年齡差異很大。女工50歲，女干部55歲。女性靈活雇員，人力資源和社會保障部2001年發(fā)布的文件已有55歲。在某些地區(qū)，早就確定了靈活的女性員工將在50歲退休。四川，青海，湖北，溫州，鄭州等地仍堅持50歲。

　　第五，社會保障補貼有所不同。靈活雇員中有就業(yè)困難的人可以享受3到5年的社會保險補貼，以靈活就業(yè)，并且金錢補貼給個人。用人單位招用有就業(yè)困難的人員，也可以享受就業(yè)困難3至5年的職工的社會保障補助。這筆錢沒有交給雇主。補貼標準大致相同，主要是對補貼進行協(xié)調(diào)。

　　第六，可以享受的待遇不同。企業(yè)參保人員可以領取失業(yè)救濟金，還可以享受生育保險金。但是，靈活的雇員不能享受這兩種類型的保險，因為他們不支付這兩種類型的保險。

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