社保的繳納日期每個地方都是不一樣的，有的地區(qū)每月5號就要繳費續(xù)保，有的地區(qū)每月20號才繳費續(xù)保。員工社保都是由單位統(tǒng)一繳費續(xù)保的，那么，如果員工在15號之前就離職了，可以不給該員工繳納社保嗎?成都員工15號前離職不交社?？梢詥?

成都員工15號前離職不交社保可以嗎？

　　勞動法沒有規(guī)定，員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進行處罰。

　　公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應在《中華人民共和國社會保險法》中，勞動者15號前離職，公司可以報停社保，但是職工在職期間，用人單位是應繳納社保的，所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。

　　據(jù)了解，《勞動法》規(guī)定，當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。《社會保險法》第58條也規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　在這里小編要提醒大家：用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。只要職工在職，企業(yè)都要應該為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

　　如果員工得不到社會保障，將面臨以下用工風險:第一，員工離職后將申請仲裁，企業(yè)將面臨彌補欠款的風險;第二，離職日期尚未到達，在交接過程中會發(fā)生工傷或其他事故。由于當月未繳納社保，企業(yè)將承擔高額補償費用。

　　同時還要注意以下這些事情：員工的月工資收入不足以支付社保個人部分預扣金額，要求員工承擔個人差額費用。此外，如果員工在社保領(lǐng)取時間之前離職并進入下一家公司，而員工要求下一家公司為其支付當月的保險，這種情況必須得到同意，保險的終止只能在辭職日和第二天之后開始，以防止工傷后社保處于終止狀態(tài)。

　　成都員工15號前離職不交社保可以嗎?上文對此問題，做出來簡單的解答，相關(guān)法律規(guī)定并沒有說員工15號前離職，就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局，了解準確答案。

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